Quali sono le giuste cause per licenziarsi e prendere la disoccupazione?

Redazione Pubblicato il

Le dimissioni per giusta causa, che permettono di ottenere la disoccupazione (NASpI), sono giustificate da inadempienze del datore di lavoro che rendono impossibile la prosecuzione del rapporto. Le cause principali includono il mancato pagamento degli stipendi, il mobbing, molestie sessuali, il demansionamento, il trasferimento illegittimo o l'omesso versamento dei contributi.

Come prendere la disoccupazione anche se mi licenzio?

Puoi ottenere la disoccupazione (NASpI) dopo esserti licenziato solo in casi eccezionali di "giusta causa", come mobbing, mancato pagamento stipendio, molestie o trasferimento illegittimo, che rendano impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. Le dimissioni volontarie "normali" non danno diritto alla NASpI, ma dal 2025, se ti dimetti volontariamente e vieni assunto e poi licenziato involontariamente, serviranno almeno 13 settimane di contributi nel nuovo rapporto per ottenere il sussidio.

Come lasciare il lavoro e prendere la disoccupazione?

Per licenziarsi e ottenere la disoccupazione (NASpI), devi presentare dimissioni per giusta causa, cioè dovute a comportamenti gravi del datore (mobbing, mancato stipendio, molestie), comunicandole telematicamente entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro tramite il portale INPS o un patronato, specificando i motivi per cui il rapporto è divenuto insostenibile. È cruciale poter dimostrare la giusta causa per evitare il rigetto della domanda.

Come dare le dimissioni e prendere la disoccupazione?

Per licenziarsi e ottenere la disoccupazione (NASpI), devi presentare dimissioni per giusta causa, cioè dovute a comportamenti gravi del datore (mobbing, mancato stipendio, molestie), comunicandole telematicamente entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro tramite il portale INPS o un patronato, specificando i motivi per cui il rapporto è divenuto insostenibile. È cruciale poter dimostrare la giusta causa per evitare il rigetto della domanda.

Cosa mi spetta se mi licenzio io?

Quando ti licenzi (o vieni licenziato), ti spettano sempre le competenze di fine rapporto come TFR, tredicesima/quattordicesima maturate, ferie e permessi non goduti, oltre all'ultima busta paga; se sei stato licenziato involontariamente (non per dimissioni volontarie), hai diritto anche all'indennità di disoccupazione NASpI, che invece non spetta se ti dimetti volontariamente, a meno che tu non lo faccia per giusta causa o in casi specifici.

Quando un DIPENDENTE può LICENZIARSI per giusta causa? | Avv. Angelo Greco

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Chi si dimette volontariamente ha diritto alla disoccupazione?

Quando si ha diritto alla NASpI dopo le dimissioni

Il sussidio di disoccupazione spetta quando le dimissioni sono presentate per giusta causa, ad esempio in caso di mancato pagamento della retribuzione, molestie, mobbing, demansionamenti significativi o modifiche peggiorative sostanziali delle condizioni di lavoro.

Quali sono le novità per la disoccupazione per dimissioni volontarie nel 2025?

In generale, se ti licenzi volontariamente non hai diritto alla NASpI nel 2025, poiché è prevista per la perdita involontaria del lavoro, ma ci sono eccezioni: puoi ottenerla in caso di dimissioni per giusta causa (es. mobbing, mancato pagamento stipendio, molestie), durante la maternità/paternità, o se ti dimetti e poi vieni licenziato da un nuovo lavoro dopo aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione in quest'ultimo, grazie alle novità della Legge di Bilancio 2025.

Quali sono le buone cause per licenziarsi?

Tra gli esempi di licenziamento per giusta causa troviamo:

  • l'insubordinazione verso i superiori;
  • il furto di beni aziendali;
  • minacce e violenze nei confronti del datore di lavoro o dei colleghi;
  • il danneggiamento di beni aziendali;
  • falsa malattia o infortunio;
  • l'uso fraudolento dei permessi della Legge 104;

Chi si dimette per giusta causa ha diritto alla NASpI?

Sì, in linea generale chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla NASpI, perché si tratta di una perdita involontaria del lavoro, ma è necessario rispettare i requisiti contributivi (almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti) e non aver trovato un nuovo impiego. Le uniche eccezioni riguardano casi specifici come l'assenza ingiustificata prolungata, dove il datore di lavoro può avviare una procedura che potrebbe portare alla perdita della NASpI se l'assenza supera i 15 giorni o non viene giustificata correttamente, trasformandosi quasi in dimissioni volontarie strategiche, ma la legge prevede tutelare il lavoratore che non può comunicare l'assenza,.

Quanto si prende di NASpI con 1300 euro?

Con 1300 euro di retribuzione media mensile, la NASpI sarà circa 975 € lordi (75% di 1300 €), ma l'importo esatto dipende dalla media retributiva degli ultimi 4 anni e dal limite massimo stabilito dall'INPS (per il 2024, intorno ai 1425,21 €), e poi sarà tassata con l'IRPEF, quindi il netto sarà inferiore, ad esempio circa 1164 € netti (partendo da 1300 lordi, 1300 - 136 di imposte) nel caso di reddito annuo sotto la soglia dei 28.000 €.

Come si danno le dimissioni nel 2025?

Nel 2025, le dimissioni volontarie in Italia vedono novità significative per l'accesso alla NASpI: si può ottenere l'indennità se, dopo le dimissioni volontarie da un contratto a tempo indeterminato, si trova un nuovo lavoro e si viene licenziati, ma servono almeno 13 settimane di contributi versati in questo nuovo rapporto lavorativo, entro 12 mesi dalle dimissioni iniziali. Sono previste eccezioni per dimissioni per giusta causa, maternità o risoluzione consensuale in caso di giustificato motivo oggettivo. Inoltre, l'assenza ingiustificata prolungata (oltre 5/15 giorni) può essere considerata dimissione volontaria. 

L'azienda può rifiutare le dimissioni volontarie?

L'Amministrazione può rifiutare le dimissioni solo se: non è decorso il giusto tempo di preavviso. c'è un procedimento disciplinare a carico del dipendente pubblico, avviato prima delle sue dimissioni.

Come posso dimettermi e prendere la NASpI?

Una volta presentate le dimissioni online, è possibile richiedere la NASpI, specificando nuovamente che si tratta di dimissioni per giusta causa e non di licenziamento. Anche in questo caso, la legge non prevede che si specifichino le ragioni per cui hai deciso di lasciare il posto di lavoro.

Qual è la differenza tra licenziarsi e dimettersi?

Il licenziamento è un atto di interruzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro, motivato da ragioni attinenti al datore stesso o a motivi disciplinari. D'altra parte, le dimissioni sono un atto di interruzione del rapporto di lavoro da parte del lavoratore, che decide di porre fine al rapporto.

Come ricevere disoccupazione se mi licenzio?

L'unico modo per licenziarsi e avere accesso alla disoccupazione è dimettersi per giusta causa.

Cosa cambia per la NASpI nel 2025?

Nel 2025, le principali novità della NASpI riguardano un inasprimento dei requisiti per chi si dimette volontariamente per poi essere assunto e licenziato (serve almeno 13 settimane di contributi nel nuovo lavoro), mentre durata e importo rimangono simili alle regole precedenti, con un massimale mensile di 1.562,82 € e decrescita del 3% dopo 5/8 mesi a seconda dell'età, mantenendo i requisiti di perdita involontaria del lavoro e contributi negli ultimi 4 anni.

Come faccio a farmi licenziare?

6 cose che possono farti licenziare subito

  1. Rifiutare trasferte e straordinari. Per legge, e da contratto, non c'è l'obbligo di fare gli straordinari. ...
  2. Sottrarre o usare strumenti aziendali a uso personale. ...
  3. Concorrenza sleale. ...
  4. Assenze senza preavviso. ...
  5. Insubordinazione. ...
  6. Ingiuria.

Cosa perdo con le dimissioni volontarie?

Se ti licenzi volontariamente, perdi principalmente il diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI), che spetta solo in casi di cessazione involontaria del rapporto (licenziamento, scadenza contratto). Mantieni invece tutti i tuoi diritti economici, come il TFR, le ferie non godute e i ratei di tredicesima/quattordicesima. La principale conseguenza pratica è la mancanza di sicurezza lavorativa e la necessità di trovare subito un nuovo impiego, con il rischio di dover pagare l'indennità sostitutiva del preavviso se non lo rispetti, trattenuta dall'ultima busta paga.

Le dimissioni per giusta causa danno diritto alla NASpI?

Sì, anche in caso di licenziamento per giusta causa spetta la NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego)https://www.indeed.com/guida-alla-carriera/iniziare-nuovo-lavoro/disoccupazione-licenziamento-giusta-causa, poiché si configura come una perdita involontaria del lavoro. Il lavoratore deve comunque possedere i requisiti contributivi (almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni) e la NASpI decorre dal trentesimo giorno successivo al licenziamento, con richiesta da presentare entro 68 giorni da tale decorrenza.