Quali documenti contabili si possono buttare nel 2025?

Spese sanitarie

• Scontrini parlanti per farmaci e dispositivi medici (con codice fiscale e codice del prodotto).
• Ticket sanitari del SSN.
• Fatture e ricevute di visite, analisi, terapie, cure odontoiatriche e oculistiche.
• Documentazione che attesti il marchio CE per dispositivi medici detraibili.

Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?

I tre obblighi fondamentali dei lavoratori, derivanti dal Codice Civile e dal D. Lgs. 81/08, sono la diligenza (svolgere il lavoro con cura), l'obbedienza (seguire le direttive del datore di lavoro) e la fedeltà (tutelare gli interessi aziendali e non svolgere attività concorrenziali), integrati dagli obblighi specifici di sicurezza sul lavoro. In sintesi: diligenza, obbedienza e fedeltà sono i pilastri contrattuali, affiancati dal dovere cruciale di prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella altrui, collaborando alla prevenzione dei rischi.
 

LUL e cedolino sono la stessa cosa?

La differenza principale è che il LUL (Libro Unico del Lavoro) è il registro obbligatorio che l'azienda tiene per tutti i dipendenti, mentre la busta paga (o cedolino) è un estratto che l'azienda consegna al lavoratore, spesso integrando dettagli del LUL come le presenze mensili, ma non sempre in modo esaustivo, anche se la busta paga è l'estratto del LUL che certifica la regolarità del rapporto di lavoro e contiene tutti i dati retributivi, fiscali e previdenziali.
 

Cosa cambia nel 2025 per le buste paga?

Nel 2025 cambiano le buste paga principalmente per il taglio del cuneo fiscale, che favorisce i redditi medi-alti (oltre i 35.000€) con un aumento netto fino a 1.000€, mentre per alcuni redditi più bassi (fino a 35.000€) si registrano piccole perdite, e viene confermata la detrazione maggiorata per i redditi fino a 15.000€. Vengono anche introdotti nuovi meccanismi di detrazione e, per alcune categorie come i docenti, aumenti specifici. 

Quali sono gli obblighi obbligatori del datore di lavoro?

Gli obblighi del datore di lavoro, definiti principalmente dal D.Lgs. 81/08, riguardano la salute e sicurezza dei lavoratori, includendo la valutazione dei rischi (DVR) e la nomina dell'RSPP (non delegabili). Tra quelli delegabili, ci sono la nomina del medico competente, degli addetti alle emergenze (primo soccorso e antincendio), la formazione, l'addestramento, la fornitura dei DPI, la sorveglianza sanitaria e l'organizzazione generale della sicurezza aziendale.

Chi è escluso dall'obbligo del lul?

Sono esonerati dall'obbligo di tenuta del LUL: Datori di lavoro domestico. Imprese familiari senza rapporti di lavoro subordinato. Società cooperative senza dipendenti subordinati.

Il LUL è la busta paga?

Il nome corretto è LUL – Libro Unico del Lavoro, ovvero la busta paga.

LUL è obbligatorio?

In Italia la compilazione del Libro Unico del Lavoro è obbligatoria per tutti i datori di lavoro privati, fatta eccezione per quelli domestici.

Come richiedere l'autorizzazione stampa Lul?

La richiesta di autorizzazione alla vidimazione in stampa laser è presentata dalla Ditta o dall'intermediario (sempre a nome della ditta) tramite l'apposito servizio on line “Autorizzazione stampa laser” presente sul sito www.inail.it.

Chi deve tenere il lul?

Il datore di lavoro privato, con la sola esclusione del datore di lavoro domestico, deve istituire e tenere il libro unico del lavoro nel quale sono iscritti tutti i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo.

Cosa cambia nella busta paga di giugno 2025?

I nuovi scaglioni permanenti

paga il 23% chi ha un reddito fino a 28.000 euro; il 35% sulla quota eccedente tra i 28.000 e i 50.000 euro; il 43% - sempre sulla quota che supera lo scaglione precedente – per i redditi oltre i 50.000 euro.

Chi avrà 100 euro in più in busta paga?

I 100 euro in più in busta paga si riferiscono al Trattamento Integrativo IRPEF (ex Bonus Renzi) destinato ai lavoratori dipendenti e assimilati con reddito lordo fino a 28.000 euro annui, erogato se l'imposta lorda supera le detrazioni spettanti; spetta in pieno ai redditi fino a 15.000 euro e in misura minore (o nulla) tra 15.000 e 28.000 euro, a seconda delle detrazioni (es. familiari a carico, mutui), ma non spetta a pensionati o autonomi e va richiesto al datore di lavoro. 

Come si presenta il lul?

Cosa contiene il LUL

i dati anagrafici del dipendente o collaboratore e la sua qualifica; il suo inquadramento retributivo, ordinario e straordinario; il resoconto delle detrazioni fiscali, delle trattenute e delle altre eventuali erogazioni in denaro o servizi emesse o ricevute dal lavoratore.

Che deve fare il datore di lavoro?

Il datore di lavoro deve garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, organizzando l'attività e rispettando le normative (D.Lgs. 81/08), tramite la valutazione dei rischi (DVR), la nomina di figure chiave (RSPP, medico competente, addetti emergenze), la formazione e l'informazione dei dipendenti, la fornitura dei DPI e la gestione delle emergenze, oltre a compiti amministrativi come la comunicazione di infortuni.

Quali sono i 5 principi di sicurezza?

I 5 principi fondamentali della sicurezza variano a seconda del contesto (lavoro, informatica), ma spesso includono la valutazione e prevenzione dei rischi, la formazione continua, l'uso di DPI/misure protettive, la responsabilità dei superiori/dirigenza e l'importanza di interrompere le attività pericolose (STOP). In ambito informatico, i principi si concentrano su Confidenzialità, Integrità, Disponibilità, Autenticazione e Non Ripudiabilità dei dati.
 

Che cos'è la legge 81/08?

81/2008 Apre in una nuova scheda persegue la finalità di garantire uniformità di tutela nei luoghi di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori su tutto il territorio nazionale. A tal fine individua misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, tra cui (art.