Quando è necessario ASPP?
Domanda di: Dott. Demian Basile | Ultimo aggiornamento: 8 giugno 2026Valutazione: 4.5/5 (14 voti)
La nomina di un Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP) non è un obbligo di legge automatico, ma diventa necessario per supportare il RSPP nelle aziende di grandi dimensioni, con sedi multiple o in settori ad alto rischio. L'ASPP è fondamentale quando la complessità organizzativa richiede competenze tecniche specifiche per valutare i rischi.
Quando è obbligatorio l'ASPP?
Nel dettaglio, la nomina dell'ASPP è obbligatoria per le seguenti situazioni: Aziende con più di 10 dipendenti: in questo caso è necessario nominare almeno un Addetto ai Servizi di Prevenzione e Protezione interno o esterno all'azienda.
Negli istituti scolastici è obbligatorio nominare gli ASPP?
La designazione del RSPP è un obbligo del DS, mentre non è obbligatorio designare gli ASPP. Un'istituzione scolastica non può avere più di un RSPP.
Chi è l'ASPP e da chi viene nominato?
L'ASPP è l'addetto al servizio di prevenzione e protezione, può essere designato dal Datore di Lavoro ma non rappresenta un obbligo. Il Datore di Lavoro può valutare la necessità di avere uno o più ASPP in azienda e li può nominare sia tra i dipendenti interni che incaricando consulenti esterni.
Qual è la differenza tra RSPP e ASPP?
La differenza principale è che l'RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) ha un ruolo di coordinamento e responsabilità gestionale sulla sicurezza aziendale, mentre l'ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione) è una figura di supporto tecnico-operativo, che affianca l'RSPP nelle attività quotidiane, identificando rischi e implementando misure preventive, con una responsabilità più operativa e delegata. L'RSPP è una figura obbligatoria (a volte il datore di lavoro stesso), mentre l'ASPP è facoltativo.