Quando finirà lo smart working?

Domanda di: Rosalino Sanna  |  Ultimo aggiornamento: 28 marzo 2026
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Lo smart working non finirà, ma si è evoluto in una modalità strutturale e ibrida. La fase emergenziale e le proroghe semplificate per fragili e genitori (L. 227/2023) sono terminate il 31 marzo 2024, rendendo necessario un accordo individuale. Dal 2025, si applicano regole più rigide con comunicazione obbligatoria al Ministero entro 5 giorni.

Quanto durerà ancora lo smart working?

Il governo italiano ha prorogato fino al 30 settembre 2023 la possibilità di svolgere lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori con figli minori di 14 anni.

Come cambia lo smart working nel 2025?

Nel 2025, la normativa italiana sullo smart working torna alla disciplina ordinaria, richiedendo l'accordo individuale tra datore e lavoratore, ma introduce novità significative dal 12 gennaio: comunicazione obbligatoria entro 5 giorni al Ministero tramite portale telematico, sanzioni per il mancato adempimento, e rafforzate tutele per i fragili (con possibili deroghe all'accordo individuale), oltre a nuovi obblighi informativi sulla sicurezza per le aziende.

Novità smart working 2026?

Dal 1° gennaio 2026 smart working , permessi e congedi per i lavoratori affetti da malattie gravi. A partire dal 1° gennaio 2026, ai lavoratori che affrontano gravi problemi di salute, o che assistono figli minorenni in condizioni critiche, vengono riconosciute in ambito lavorativo nuove e importanti tutele.

Lo smart working verrà prorogato?

Smart working: prorogato il diritto sino a marzo 2024. Cosa cambia dal 1 aprile 2024. Ad oggi, sembra che quella prevista dal Decreto Anticipi 2023 sarà l'ultima proroga al regime emergenziale del lavoro agile.