Quando non è obbligatorio il periodo di prova?

Domanda di: Jelena De Angelis  |  Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023
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Non vi è un obbligo di prevedere la prova all'assunzione di un dipendente. Il patto di prova viene utilizzato solo se il datore di lavoro ha la necessità di verificare la professionalità del lavoratore.

Chi è esonerato dal periodo di prova?

Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti appartenenti ai ruoli della medesima Amministrazione che siano stati inquadrati in aree superiori o in profili diversi della stessa area a seguito di processi di riqualificazione che ne abbiano verificato l'idoneita'.

Quando non si applica il periodo di prova?

Determinazione del periodo di prova

Il Legislatore delegato chiarisce, sempre al comma 2, che in caso di rinnovo tra le parti di un contratto di lavoro a tempo determinato per lo svolgimento delle stesse mansioni, il rapporto non può essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.

Come togliere il periodo di prova?

Non sono previsti limiti di tempo o un periodo di preavviso per dare le dimissioni nel periodo di prova. L'interruzione può avvenire in qualsiasi momento, durante la prova o al suo termine, senza che ci sia bisogno di avvertire per tempo l'altra parte.

Quali sono le assenze che sospendono il periodo di prova?

Il periodo di prova e' sospeso in caso di assenza per malattia. In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto e' risolto fatta salva diversa, motivata determinazione dell'Ente, anche in relazione a quanto previsto dall'art.