Quando si può dire che c'è demansionamento?
Domanda di: Oreste Sanna | Ultimo aggiornamento: 15 novembre 2023Valutazione: 4.9/5 (46 voti)
Come anzidetto, l'art. 2103 c.c. disciplina e legittima tre diverse ipotesi di demansionamento, ovvero di adibizione del lavoratore, in via temporanea o definitiva, a mansioni appartenenti ad un livello di inquadramento inferiore rispetto a quello di assunzione o a quelle da ultimo svolte.
Quando si può parlare di demansionamento?
In altre parole, si parla di demansionamento senza giusta causa quando un datore di lavoro decide di ridurre le responsabilità o il livello di posizione di un lavoratore o di una lavoratrice senza una ragione legittima, ad esempio come reazione per aver esercitato i propri diritti sindacali e legali o per ...
Quando si ha un demansionamento?
Il demansionamento è un processo legato alla riorganizzazione aziendale che può essere attivato quando l'azienda sta modificando i suoi assetti organizzativi e quando i contratti collettivi lo consentono, ad esempio nel caso del patto di declassamento.
Come rifiutare un demansionamento?
Il rifiuto di svolgere mansioni inferiori è possibile solo a certe condizioni. Necessario l'avallo giudiziario per rifiutare la prestazione.
Cosa comporta il demansionamento?
Il demansionamento è un illecito! Un inadempimento contrattuale del datore di lavoro che dà diritto al risarcimento del danno alla professionalità. I giudici ne calcolano l'ammontare prendendo come riferimento la retribuzione mensile e moltiplicandola per i mesi in cui il lavoratore subisce il demansionamento.