Quando si può licenziare un dipendente con contratto a tempo indeterminato?
Domanda di: Bibiana Giuliani | Ultimo aggiornamento: 28 novembre 2023Valutazione: 4.9/5 (36 voti)
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato: dimissioni e licenziamento. Oltre che con accordo delle parti, è possibile cessare il contratto di lavoro a tempo indeterminato con un atto di recesso, ossia con una comunicazione con cui il recedente comunica la sua volontà all'altra parte.
Quanto si paga per licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Pertanto alla luce di questa circolare, come vedremo in seguito, il nuovo ticket licenziamento 2020 e 2021 ammonta a € 547,51 annuali, per un importo massimo pari a € 1.642,53 per il triennio di anzianità.
Quando il datore di lavoro può licenziare per giusta causa?
Ad esempio, può essere considerato giusta causa: furto, atti di violenza, comportamenti disdicevoli, mancato rispetto delle norme aziendali o dei doveri contrattuali, mancato rispetto della fiducia riposta dall'azienda.
Cosa succede se ti licenzi da un contratto indeterminato?
Il lavoratore può licenziarsi prima della scadenza solo per accordo tra le parti o per giusta causa. Senza giusta causa, il datore di lavoro potrà chiedere un risarcimento pari al periodo mancante alla conclusione del contratto. E nel caso di dimissioni per giusta causa non è necessario alcun preavviso.