Quante ferie può scegliere il datore di lavoro?
Domanda di: Ing. Osea Rossi | Ultimo aggiornamento: 30 novembre 2023Valutazione: 4.8/5 (40 voti)
Il datore di lavoro non può imporre le ferie al dipendente. Il potere di determinare il periodo di fruizione spetta alla società, che deve comunque tener conto delle esigenze del lavoratore, il quale deve poter programmare le ferie, altrimenti gli verrebbe precluso l'effettivo ristoro.
Quante ferie può decidere il titolare?
L'unica facoltà concessa al lavoratore è quella di indicare il periodo entro cui intende fruire delle ferie. Il dipendente può avanzare richiesta di fruire di un certo numero di giorni di ferie in un determinato periodo. Tuttavia, l'ok definitivo per assentarsi dal lavoro spetta all'azienda.
Chi decide le ferie il dipendente o il datore di lavoro?
Chi decide le modalità di fruizione ferie
Ciò significa, dunque, che spetta al datore di lavoro scegliere se concedere le ferie o meno quando il dipendente le richiede, valutando le esigenze dell'azienda e quelle del lavoratore. Tuttavia, ciò non significa che il lavoratore non abbia voce in capitolo.
Quante settimane di ferie decide il datore di lavoro?
Non esiste una norma che stabilisce quando un datore di lavoro può ordinare un periodo di ferie forzate.
Quando il datore di lavoro può imporre le ferie?
Come dicevamo, imporre delle ferie forzate senza preavviso è generalmente vietato per i datori di lavoro. Tuttavia esistono dei casi specifici in cui le aziende sono effettivamente legittimate a farlo. Questi casi includono: La chiusura dell'azienda a causa di ristrutturazioni o interventi strutturali improrogabili.