Quanti dipendenti servono per assumere una categoria protetta?
Domanda di: Modesto Damico | Ultimo aggiornamento: 7 giugno 2026Valutazione: 4.7/5 (6 voti)
L'obbligo di assumere categorie protette (Legge 68/99) scatta per le aziende con almeno 15 dipendenti. La quota varia in base all'organico: 1 disabile (15-35 dipendenti), 2 disabili (36-50 dipendenti), 7% dei lavoratori + 1% per altre categorie protette (oltre 50 dipendenti).
Ogni quanti dipendenti bisogna assumere una Categoria Protetta?
Le aziende private con almeno 15 dipendenti a base di computo sono obbligate ad assumere iscritti nell'elenco provinciale dei disabili o in quello delle categorie protette, in misura variabile a seconda del numero degli occupati: da 15 a 35 dipendenti: obbligo di assumere 1 soggetto disabile.
Quali sono i requisiti per l'assunzione in Categoria Protetta?
Per entrare nelle categorie protette (collocamento mirato), devi prima ottenere il verbale di invalidità civile dall'INPS, poi iscriverti agli appositi elenchi presso il tuo Centro per l'Impiego (CPI), presentandoti con il verbale e la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID), essendo disoccupato e in possedimento di determinati requisiti di invalidità (solitamente dal 46%) o appartenenza ad altre categorie.
Cosa comporta avere 15 dipendenti?
se, invece, l'azienda occupa fino a 15 dipendenti, il datore di lavoro è obbligato al pagamento di un'indennità economica pari a 1 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno lavorato, in misura non inferiore a 2 e non superiore a 6 mensilità.
Quanto risparmia un'azienda assumendo una Categoria Protetta?
Un'azienda risparmia assumendo una categoria protetta grazie a consistenti sgravi contributivi INPS, che variano dal 35% al 70% dell'imponibile lordo, per periodi da 36 a 60 mesi, a seconda del grado di invalidità e tipo di disabilità del lavoratore, riducendo significativamente i costi del lavoro. Le agevolazioni principali includono il 70% per 36 mesi (per disabilità >79%) e il 70% per 60 mesi (per disabilità intellettiva/psichica >45%), oltre a detrazioni del 35% per invalidità 67-79%.