In Germania per ogni mese di lavoro si acquisisce il diritto ad usufruire di un dodicesimo delle ferie annuali (ad esempio: se nel contratto sono specificati 24 giorni di ferie annuali, per ogni mese di lavoro il collaboratore ha diritto a 2 giorni di ferie- legge § 5 BUrlG) e questo vale anche per i nuovi ...
30 giorni per i dipendenti d'età non superiore a 16 anni. 27 giorni per i dipendenti d'età non superiore a 17 anni. 25 giorni per i dipendenti maggiorenni.
In generale, ogni tuo dipendente con contratto full time ha diritto a 4 settimane di riposo l'anno, 2 delle quali da godere in maniera continuata. 4 settimane sono l'equivalente di 26 giorni, i quali corrispondono a 2.16 giorni di ferie maturati in un mese per ogni lavoratore.
Ogni anno, i lavoratori hanno diritto a un periodo di ferie retribuite pari a un minimo di 24 giorni lavorativi, che equivalgono a quattro settimane di ferie all'anno, dal momento che i sabati vengono considerati come giorni lavorativi.
Metodo proporzionale: Le ferie sono accumulate in base al numero di mesi di lavoro svolto nel corso dell'anno solare. In questo modo, il lavoratore ha diritto a 1/12 del periodo di ferie per ogni mese di lavoro.