Quanti giorni di preavviso bisogna dare prima di licenziarsi?

Domanda di: Sandro Ricci  |  Ultimo aggiornamento: 26 febbraio 2026
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I giorni di preavviso per le dimissioni variano in base al CCNL, al livello e all'anzianità, solitamente da 15 a oltre 60 giorni, con durata spesso calcolata in giorni di calendario, come indicato da Studio Riitano. È fondamentale verificare il proprio contratto, poiché il mancato preavviso comporta una trattenuta in busta paga, spiega LetteraSenzaBusta.

Come faccio a sapere quanti giorni di preavviso devo dare?

Il calcolo del preavviso per dimissioni dipende dal tuo CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro), dal tuo livello di inquadramento e dall'anzianità di servizio, e si basa su giorni di calendario (inclusi festivi/domeniche), partendo dal 1° o 16° giorno del mese successivo alla comunicazione (salvo diversa indicazione). Controlla il tuo contratto per la durata esatta e la decorrenza, consultando anche un CAF o patronato se necessario.

Quanto preavviso bisogna dare al datore di lavoro per licenziarsi?

In generale, il preavviso deve essere di almeno 15 giorni.In linea di massima, il periodo di preavviso per dimissioni è obbligatorio per i lavoratori subordinati che intendono interrompere il loro rapporto di lavoro.

Quanti giorni di preavviso per dimissioni contratto tempo indeterminato agenzia?

1 giorno di preavviso ogni 15 giorni di missione residua. Parte dal giorno della comunicazione e le giornate sono da lavorare, non di calendario. Esempio: se restano 2 mesi di missione, servono 4 giorni di preavviso.

Come si danno le dimissioni nel 2025?

Nel 2025, le dimissioni volontarie in Italia sono soggette a nuove regole per l'accesso alla NASpI: chi si dimette da un contratto a tempo indeterminato può ottenere l'indennità solo se, dopo le dimissioni, lavora per almeno 13 settimane in un nuovo rapporto di lavoro e viene licenziato involontariamente. Questa regola si applica se le dimissioni sono avvenute nei 12 mesi precedenti. Le eccezioni includono dimissioni per giusta causa, in maternità/paternità protetta e risoluzioni consensuali specifiche, che mantengono l'accesso diretto alla NASpI.