Quanto è il TFR di un part-time?
Domanda di: Ing. Elga Monti | Ultimo aggiornamento: 2 aprile 2026Valutazione: 4.3/5 (65 voti)
Il TFR per un lavoratore part-time si calcola proporzionalmente alla retribuzione annua lorda (RAL) effettivamente percepita, utilizzando la stessa formula del full-time: accantonamento del 6,91% della RAL (pari a RAL / 13 , 5 R A L / 1 3 , 5 ) per ogni anno di servizio, rivalutato annualmente.
Come si calcola il TFR di un part-time?
L'ammontare del TFR spettante al lavoratore è uguale alla somma, per ciascun anno di servizio, della retribuzione utile divisa per 13,5.
Quanto spetta di TFR per un mese di lavoro?
Se il periodo di servizio è inferiore al mese, la riduzione spetta per un mese (25,82 euro); nel caso di svolgimento di rapporto di lavoro a orario ridotto (part time) la riduzione del TFR e altre indennità pari a euro 309,87 è proporzionalmente decurtata.
Quanto è il netto di un TFR?
Esempio tassazione del TFR
Per quanto riguarda un TFR di 10.000€, la tassazione seguirebbe queste regole. TFR in azienda: l'importo finale netto si aggirerà intorno ai 7.770€ (tassazione al 23%); TFR in un fondo pensione: l'importo finale netto si aggirerà tra i 9.100€ (9%) e i 8.500€ (15%).
Il tfr viene pagato ogni mese?
Il TFR è infatti una retribuzione differita, cioè una somma che si accantona nel tempo per essere corrisposta solo alla cessazione del rapporto di lavoro. Pagarlo mensilmente, anche con il consenso del lavoratore, ne snatura la funzione trasformandolo in salario ordinario.