Quanto risparmia l'azienda con il welfare?

Domanda di: Elga Bellini  |  Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023
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Se il datore di lavoro eroga beni e servizi welfare per un valore di 2 milioni di euro, risparmia il 35% del costo di lavoro, pari a 700mila euro abbattendo il cuneo fiscale, rispetto a una medesima erogazione monetaria.

Quanto costa all'azienda il welfare?

I servizi di welfare sono esenti dagli obblighi contributivi

Premiare un dipendente con 1.000 euro netti in denaro può costare all'azienda circa 1.400 euro, poiché sarà tenuta a versare la sua quota di contributi previdenziali (sui premi superiori a 1000 euro va versato il 32,7% di contributi).

Cosa guadagna l'azienda con il welfare?

Un piano di welfare favorisce dunque il miglioramento della produttività, senza però compromettere la sostenibilità dell'impresa: da una parte si crea un clima lavorativo positivo e si premia la produttività dei lavoratori, dall'altra si ottengono rilevanti benefici fiscali e migliori risultati di business.

Quanto viene tassato il welfare aziendale?

Queste sono, in sintesi, le caratteristiche confermate per ciascuna modalità di erogazione del Premio di Risultato nel 2023: premio di risultato in busta paga: tassazione del 5%, con limite del premio di 3.000€ lordi annui e limite del reddito da lavoro dipendente dell'anno precedente di 80.000€.

Quali sono i benefici del welfare aziendale?

Il welfare aziendale comporta dei benefici per i dipendenti dovuti all'esenzione totale o parziale da imposte e contributi e per i datori di lavoro che beneficiano dell'esenzione contributiva e della deducibilità totale o parziale dal reddito d'impresa secondo i criteri di legge.