Quanto tempo ho per avvisare che non vado a lavoro?

Domanda di: Dott. Gavino Palumbo  |  Ultimo aggiornamento: 29 giugno 2026
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In caso di assenza imprevista dal lavoro, è necessario avvisare il datore di lavoro il prima possibile, idealmente all'inizio del turno di lavoro o, al più tardi, entro la fine della prima giornata di assenza. La comunicazione deve essere tempestiva e tracciabile, come email o PEC.

Quanto tempo ho per comunicare l'assenza dal lavoro?

Contestazione scritta: il datore di lavoro deve inviare al dipendente una lettera di contestazione entro 5 giorni dall'assenza (salvo diverse disposizioni contrattuali). La comunicazione deve essere chiara e dettagliata, specificando data e durata dell'assenza, normativa di riferimento e richiesta di giustificazioni.

Cosa succede se non vai a lavoro senza avvisare?

Cosa succede se si fa un'assenza ingiustificata dal lavoro? Se un dipendente commette un'assenza ingiustificata, può subire sanzioni disciplinari che vanno dal richiamo fino al licenziamento per assenza ingiustificata. Inoltre, potrebbe perdere la retribuzione e il diritto agli ammortizzatori sociali.

Quanto tempo prima avvisare che non vado a lavoro?

giustificare l'assenza entro un termine specifico, solitamente 48 ore, salvo casi di legittimo impedimento (come un grave infortunio che ha comportato un urgente ricovero ospedaliero).

Come avvisare che non si va a lavoro?

Ferie e permessi: inviare una richiesta scritta tramite i canali aziendali (es. e-mail, portali dedicati), possibilmente con un anticipo sufficiente per consentire una pianificazione. Malattia: avvisare tempestivamente il datore di lavoro e il medico curante, che provvederà a trasmettere il certificato medico all'INPS.