1 giorno di ferie corrisponde solitamente alle ore previste dal proprio orario giornaliero contrattuale. Per un full-time da 40 ore su 5 giorni (8 ore al giorno), 1 giorno equivale a 8 ore. In caso di part-time, il valore è proporzionale alle ore lavorate (es. 4 ore al giorno).
Per calcolare le ferie da ore a giorni, devi dividere le ore totali maturate per le ore lavorative previste in una giornata secondo il tuo contratto (es. 8 ore per un full-time, 4 per un part-time da 20 ore settimanali). Per le ferie maturate mensilmente, si può usare il totale annuale (es. 160 ore) diviso 12 mesi, ottenendo ore mensili, che poi si convertono in giorni.
Le ferie vengono conteggiate in giorni, anche se nella busta paga possono essere espresse in ore. Ad esempio, se accanto alla voce "ferie maturate" compare il valore di 40 ore, ciò equivale a 5 giorni di ferie, considerando un orario di lavoro full-time di 8 ore giornaliere (scopri di più su legge e piano ferie).
Quanto valgono ferie e permessi? Il calcolo del valore di ferie e permessi si basa sulla retribuzione lorda. Se, ad esempio, la retribuzione mensile di un dipendente a cui si applica il CCNL Commercio e Terziario è di 2.000€, ogni giorno di ferie vale 76,92 € (2.000 € / 26 = 76,92 €).
Per quanto riguarda la maturazione mensile delle ferie, il principio generale è che ogni lavoratore matura ogni mese un dodicesimo del totale annuo previsto dal CCNL o dalla legge. Il calcolo è semplice: basta dividere il numero di giorni di ferie annuali previsti per 12.