A cosa non ho diritto se mi licenzio?
Domanda di: Sig.ra Giovanna De Santis | Ultimo aggiornamento: 26 marzo 2026Valutazione: 4.4/5 (16 voti)
Se ti licenzi volontariamente (dimissioni ordinarie), perdi principalmente il diritto all'indennità di disoccupazione NASpI e all'indennità di mancato preavviso. Non hai diritto ad alcun sussidio statale poiché la cessazione del rapporto è volontaria e non causata dal datore di lavoro. Hai comunque diritto a ferie non godute, permessi, TFR e ratei tredicesima/quattordicesima.
Quando mi licenzio, cosa mi spetta?
Quando ti licenzi (o vieni licenziato), ti spettano sempre le competenze di fine rapporto come TFR, tredicesima/quattordicesima maturate, ferie e permessi non goduti, oltre all'ultima busta paga; se sei stato licenziato involontariamente (non per dimissioni volontarie), hai diritto anche all'indennità di disoccupazione NASpI, che invece non spetta se ti dimetti volontariamente, a meno che tu non lo faccia per giusta causa o in casi specifici.
Cosa non mi spetta se do le dimissioni?
Dimissioni volontarie e indennità di disoccupazione naspi Il lavoratore dimissionario tendenzialmente non ha diritto all'indennità di disoccupazione NASPI in quanto questi tipi di prestazioni Inps hanno come presupposto la perdita volontaria del proprio rapporto di lavoro.
Cosa perdo se mi licenzio io?
Se ti licenzi volontariamente, perdi principalmente il diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI), ma mantieni il diritto al TFR (Trattamento di Fine Rapporto), alle ferie non godute, a tredicesima/quattordicesima maturate, e ricevi l'ultima retribuzione; attenzione a non dare preavviso, altrimenti dovrai pagare un'indennità sostitutiva al datore di lavoro, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa, che ti danno diritto sia alla NASpI che all'esonero dal preavviso.
Chi si dimette volontariamente ha diritto alla disoccupazione?
Quando si ha diritto alla NASpI dopo le dimissioni
Il sussidio di disoccupazione spetta quando le dimissioni sono presentate per giusta causa, ad esempio in caso di mancato pagamento della retribuzione, molestie, mobbing, demansionamenti significativi o modifiche peggiorative sostanziali delle condizioni di lavoro.