Che cosa è una contestazione disciplinare?
Domanda di: Nick Mazza | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.6/5 (33 voti)
La contestazione disciplinare è una comunicazione scritta, solitamente una lettera, con cui il datore di lavoro contesta al lavoratore un comportamento scorretto che costituisce violazione dei suoi doveri contrattuali. La contestazione disciplinare deve sempre essere fatta per iscritto.
Cosa succede dopo la contestazione disciplinare?
Dalla ricezione della contestazione disciplinare, il lavoratore ha 5 giorni di calendario (inclusi quindi gli eventuali festivi intermedi) per svolgere le proprie difese in forma orale o scritta. Entro il quinto giorno le difese debbono pervenire al datore di lavoro.
Cosa comporta una lettera di contestazione?
In particolare, con la lettera di contestazione il datore di lavoro comunica al dipendente di essere venuto a conoscenza di determinati fatti e lo invita a presentare le proprie giustificazioni. La lettera di contestazione non è un provvedimento disciplinare.
Cosa si rischia con un provvedimento disciplinare?
L'art. 2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).