Che cos'è la legge Madia?
La Legge Madia (Legge n. 124/2015) è la grande riforma della Pubblica Amministrazione italiana, volta a semplificare, digitalizzare e rendere più efficienti i servizi pubblici e la gestione del personale, introducendo deleghe legislative per riorganizzare enti, Pubblico Impiego e digitalizzazione, attraverso decreti attuativi che hanno toccato aree come trasparenza (FOIA), performance, dirigenza e stabilizzazione dei precari.
Cosa prevede la legge Madia?
La Legge Madia (L. 124/2015) è una riforma della Pubblica Amministrazione che mira a modernizzare e semplificare la PA, attraverso la digitalizzazione, la razionalizzazione delle società partecipate, l'anticorruzione e la trasparenza, ma soprattutto la riorganizzazione della dirigenza pubblica, la stabilizzazione dei precari e il miglioramento dei servizi ai cittadini, introducendo concorsi annuali, formazione obbligatoria e maggiore mobilità, con l'obiettivo di rendere l'apparato statale più efficiente e meno burocratico.
Cos'è la legge Madia?
Legge 124/2015: i testi definitivi di tutti i Decreti attuativi. La Legge 124/2015 recante “Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche”, meglio conosciuta come Legge Madia di Riforma della PA, è stato pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 187 del 13 agosto 2015.
La legge Madia è ancora in vigore?
Il parlamento conferma la legge “Madia” fino a dicembre 2026.
Cosa ha introdotto la riforma Madia?
La riforma Madia ha introdotto importanti cambiamenti nel diritto del lavoro, incentivando le pubbliche amministrazioni a licenziare dipendenti responsabili di gravi abusi.
Trovate 44 domande correlate
Come si legge Madia?
Spesso ci chiedete qual è la corretta pronuncia. Si dice Madia con l'accento sulla I. In origine veniva utilizzata come contenitore per farine ed ingredienti per impastare il pane.
Cosa prevede la legge 241/90?
241, prevede la possibilità per le pubbliche amministrazioni di concludere il procedimento con un provvedimento espresso redatto in forma semplificata qualora ravvisino “la manifesta irricevibilità, inammissibilità, improcedibilità o infondatezza della domanda”.
Quali sono i decreti attuativi della riforma Madia?
130 del 7 giugno 2017 sono stati pubblicati i due Decreti attuativi della riforma Madia (Legge 124/15) in materia di pubblico impiego e performance: D. Lgs. 74/2017 – Valutazione della performance dei dipendenti pubblici – Modifiche al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.
Che fine faranno gli upp non stabilizzati?
Il bando ufficiale del concorso – pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – conferma il peggior scenario: gli UPP non solo non vengono stabilizzati, ma vengono trasformati in “concorrenti esterni” a cui viene concesso un punteggio aggiuntivo in graduatoria, riconoscendo parzialmente l'esperienza maturata senza tuttavia ...
Cosa prevede il decreto PA 2025?
Il Decreto PA 2025 (D.L. 25/2025) riforma il reclutamento e la gestione del personale pubblico, stabilendo il concorso pubblico come unica via d'accesso, con procedure digitalizzate su Portale INPA, e introduce assunzioni mirate per giovani diplomati ITS e laureandi tramite contratti di formazione. Prevede anche specialisti in cybersecurity e digitalizzazione, l'accelerazione della stabilizzazione di figure chiave come gli assistenti sociali e novità su mobilità, invalidità e gestione del personale, oltre a modifiche per gli enti locali e la digitalizzazione.
A quale riforma è legata la lotta ai furbetti del weekend?
La riforma “Madia”
Da quando entra in vigore la legge?
La legge entra in vigore - e diviene quindi obbligatoria per tutti - il quindicesimo giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale (vacatio legis), a meno che la legge stessa non prescriva un termine minore o maggiore.
Cosa prevede la legge del 7 agosto 2015, n. 124?
124 del 2015, prevede che in materia di partecipazione azionaria pubblica il Governo adotti i relativi decreti legislativi attuativi previo parere, anziche' previa intesa, in sede di Conferenza unificata.
Cosa stabilisce il decreto Madia?
La Legge Madia (L. 124/2015) è una riforma della Pubblica Amministrazione che mira a modernizzare e semplificare la PA, attraverso la digitalizzazione, la razionalizzazione delle società partecipate, l'anticorruzione e la trasparenza, ma soprattutto la riorganizzazione della dirigenza pubblica, la stabilizzazione dei precari e il miglioramento dei servizi ai cittadini, introducendo concorsi annuali, formazione obbligatoria e maggiore mobilità, con l'obiettivo di rendere l'apparato statale più efficiente e meno burocratico.
Quando scatta l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato?
L'obbligo di assunzione a tempo indeterminato scatta principalmente con la violazione dei limiti temporali dei contratti a termine (superamento dei 24 mesi complessivi, troppe proroghe, mancato rispetto dei "causali" o degli intervalli), la mancanza di giustificazione per il termine dopo 12 mesi, la continuazione del rapporto oltre i giorni di tolleranza (30 o 50 giorni) e in casi specifici come la somministrazione (dopo 48 mesi). Esiste anche l'obbligo di assunzione di categorie protette (invalidi, ecc.) che scatta con un numero minimo di dipendenti (oltre 14), non legato a contratti a termine.
Cosa prevede la legge Madia Stabilizzazione?
La c.d. “stabilizzazione” consiste nella definitiva assunzione a tempo indeterminato presso l'ente con cui il precario ha maturato una certa esperienza lavorativa mediante contratti flessibili o a termine, la quale può essere conseguita sia mediante un nuovo concorso pubblico, sia mediante un'assunzione diretta.
Quanti mesi occorrono per la stabilizzazione?
Il tempo per la stabilizzazione varia, ma comunemente si parla di 36 mesi (3 anni) di servizio (anche non continuativi, in base alla normativa come il Decreto Madia) per il personale precario della Pubblica Amministrazione, da maturare entro specifiche date (es. 31 dicembre 2026), spesso con requisiti aggiuntivi come periodi emergenziali per il settore sanitario (es. 18 mesi, di cui 6 nel periodo Covid).
Che cos'è la direttiva 3 2017 CD (Direttiva Madia)?
Emana la seguente direttiva
- fissare obiettivi annuali per l'attuazione del telelavoro; - sperimentare, anche al fine di tutelare le cure parentali, nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa, il cosiddetto lavoro agile o smart working.
Quanto ci mette una legge ad entrare in vigore?
Entra in vigore immediatamente dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana (o il giorno successivo), ma gli effetti prodotti possono essere provvisori, poiché i decreti-legge perdono efficacia (cosiddetta "decadenza") se mancano di contenere la "clausola di presentazione al Parlamento per la ...
Come pulire il forno con acqua calda?
Come mai non si vede più Eurosport?