Chi applica la sanzione disciplinare?
Domanda di: Leone Valentini | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.5/5 (17 voti)
Il datore di lavoro ha il potere di applicare sanzioni disciplinari a seguito dell'inosservanza del dovere di diligenza, di obbedienza e dell'obbligo di fedeltà da parte dei dipendenti.
Chi è competente ad applicare le sanzioni disciplinari?
Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Tale ufficio, su segnalazione del capo della struttura in cui il dipendente lavora, contesta l'addebito al dipendente medesimo, istruisce il procedimento disciplinare e applica la sanzione.
Chi irroga le sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.
Chi avvia il procedimento disciplinare?
- si avvia il procedimento disciplinare, di competenza dell'ufficio per i procedimenti disciplinari (al di fuori dei casi di licenziamento senza preavviso, di cui all'articolo 55 quater, commi 3-bis e 3-ter) con la segnalazione, da parte del responsabile della struttura presso cui il dipendente presta servizio, da ...
Chi è il responsabile del procedimento disciplinare?
Il “Responsabile del Procedimento” per le sanzioni disciplinari è il Responsabile dell'Ufficio per i Procedimenti disciplinari.