Chi deve comunicare il numero di protocollo del certificato medico?

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Il lavoratore è tenuto a comunicare tempestivamente al proprio datore di lavoro il numero di protocollo del certificato medico di malattia. Sebbene il medico curante invii il certificato telematicamente all'INPS, il dipendente deve fornire il codice identificativo (protocollo) per consentire all'azienda di reperire l'attestato [2, 6, www.personio.it].

Cosa succede se non comunico il numero di protocollo di malattia?

L'invio tardivo del certificato medico di malattia può comportare sanzioni disciplinari molto gravi, fino al licenziamento per giusta causa.

Quando devo comunicare il numero di protocollo del certificato di malattia?

Invio del certificato medico: Il dipendente è tenuto a inviare il protocollo del certificato medico entro il secondo giorno dall'inizio dell'assenza. Trasmissione telematica: Normalmente, è il medico curante che si occupa di trasmettere telematicamente il certificato all'INPS.

Cosa deve fare il datore di lavoro con il numero di protocollo?

Il datore di lavoro, con il numero di protocollo, può trovare il certificato medico e scaricarlo dall'apposita sezione del sito dell'INPS.

Il lavoratore deve fornire al datore di lavoro il numero identificativo del certificato medico?

Il medico deve trasmettere elettronicamente all'INAIL il certificato, che contiene diagnosi e prognosi; il lavoratore deve fornire al datore di lavoro il numero identificativo del certificato, la data di rilascio e i giorni di prognosi indicati.

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Cosa succede se il datore di lavoro non comunica la malattia all'INPS?

26465 dell'8 novembre 2017), si può licenziare il dipendente che non informa della propria assenza per malattia il datore di lavoro e non invia il relativo certificato medico nei termini indicati dal contratto collettivo. In tal caso, pur essendo certa e provata la malattia: l'assenza è da considerarsi ingiustificata.

Come recupera la malattia il datore di lavoro?

Solitamente l'indennità di malattia è corrisposta dal datore di lavoro nell'ordinaria busta paga mensile. Il datore di lavoro può poi conguagliare tale importo nella denuncia contributiva mensile (UniEmens).

Cosa succede se il medico non invia il certificato telematico?

Il principale dovere del dipendente è la comunicazione dello stato morboso. Per questo, in caso di malattia, il mancato invio certificato medico telematico comporta dei rischi per il dipendente sia sotto il piano disciplinare, nel rapporto con il datore di lavoro, sia verso l'Inps.

A cosa serve il numero di protocollo?

L'assegnazione del numero di protocollo consente di seguire l'iter amministrativo di ogni istanza presentata. Il protocollo certifica da parte dell'amministrazione l'avvenuta ricezione e spedizione del documento e dà certezza della data e della provenienza.

Il medico può rifiutarsi di dare un certificato di malattia?

Il medico può rifiutare di rilasciare un certificato di malattia quando ritiene che non ci siano condizioni mediche sufficienti per giustificare l'assenza dal lavoro.

Come mandare il numero di protocollo di malattia?

I metodi possibili sono specificati nel proprio contratto di lavoro o nel CCNL di riferimento, ma in genere è possibile avvisare per mezzo di una telefonata, un'e-mail o un fax. A seguito della visita medica, il lavoratore dovrà poi comunicare all'azienda il numero di protocollo del certificato (PUC).

Quando devo comunicare la continuazione della malattia?

147/1996: il certificato di continuazione deve essere emesso il giorno successivo alla scadenza del precedente; se si lascia trascorrere più tempo, il medico non può più emettere una continuazione ma solo un nuovo certificato di inizio malattia, con possibile perdita di copertura per i giorni non certificati.

Qual è la procedura di rientro al lavoro dopo una malattia?

La procedura di rientro al lavoro dopo malattia in Italia prevede la fine del certificato medico e, per assenze oltre i 60 giorni, la visita medica di idoneità con il medico competente, obbligatoria per i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria, prima di rientrare alle mansioni precedenti; il lavoratore comunica la guarigione, l'azienda organizza la visita, e solo dopo il giudizio positivo (o con mansioni adatte/differite) si può rientrare, altrimenti il datore di lavoro può adibire a mansioni più leggere in attesa della visita, o il lavoratore può rifiutarsi di svolgere le vecchie mansioni se non idoneo. 

Quando il datore di lavoro non paga i primi 3 giorni di malattia?

I primi 3 giorni di malattia non sono pagati dall'INPS (periodo di carenza), ma la loro retribuzione dipende dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) applicato: alcuni lo pagano al 100%, altri prevedono pagamenti decrescenti (es. 66%, 50%) dopo un certo numero di eventi morbosi o se l'assenza supera una certa durata (es. 6 giorni), mentre altri ancora non prevedono nulla, lasciando i giorni scoperti. La normativa generale non lega il pagamento alla durata, ma alle specifiche disposizioni contrattuali, che possono variare. 

Obbligo comunicazione malattia datore di lavoro?

Devi comunicare tempestivamente al datore di lavoro l'assenza per malattia e l'indirizzo di reperibilità. Per ricevere dall'INPS l'indennità di malattia hai l'obbligo di farti rilasciare il certificato di malattia dal tuo medico curante, che provvede a trasmetterlo telematicamente all'INPS.

Cosa succede se non invio Unilav?

Cosa succede se UNILAV non viene inviato o è errato

La mancata o tardiva comunicazione UNILAV comporta sanzioni amministrative rilevanti. In particolare: da 100 a 500 euro per ogni lavoratore in caso di omessa o tardiva comunicazione; sanzioni più elevate in caso di lavoro “in nero” o irregolarità ripetute.

Quanto tempo ha il medico per inviare il certificato di malattia al datore di lavoro?

Il certificato di malattia telematico viene inviato direttamente dal medico all'INPS, ma il lavoratore deve avvisare tempestivamente il datore di lavoro (spesso prima dell'inizio del turno o entro poche ore) e, in casi eccezionali di certificato cartaceo, deve inviarlo entro due giorni dal rilascio all'INPS e al datore di lavoro (tramite raccomandata). I termini precisi per la comunicazione al datore di lavoro possono variare a seconda del Contratto Collettivo (CCNL), quindi è bene verificare il proprio contratto.

Cosa succede se il datore di lavoro non comunica la malattia del lavoratore?

Dunque, la Corte di Cassazione ha sancito che il lavoratore che risulta essere assente per malattia deve comunicare al proprio datore di lavoro le motivazioni che giustificano tale assenza, poiché trattasi di obbligo previsto dal CCNL, la cui inosservanza può comportare il licenziamento.

Come mandare un certificato medico al datore?

Generalmente, è possibile notificare l'assenza per mezzo di una telefonata o di un messaggio di posta elettronica o per fax, inviando poi una comunicazione con il numero di PUC. La notifica può avvenire anche tramite interposta persona.

Chi paga la malattia, l'INPS o il datore di lavoro?

Sia l'INPS che il datore di lavoro pagano la malattia, ma in modo differenziato: il datore di lavoro paga i primi 3 giorni (periodo di carenza), spesso al 100% (se previsto dal CCNL), mentre l'INPS paga dall'4° giorno in poi, rimborsando il datore di lavoro che solitamente integra la retribuzione fino al 100% o una percentuale stabilita dal contratto collettivo. La ripartizione esatta dipende dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato, che determina le integrazioni del datore di lavoro.