Chi ha diritto alla NASpI se si licenzia?
Domanda di: Morgana Fabbri | Ultimo aggiornamento: 16 maggio 2026Valutazione: 5/5 (15 voti)
In generale, chi si licenzia volontariamente non ha diritto alla NASpI, poiché è prevista solo per la disoccupazione involontaria. Tuttavia, si ha diritto alla NASpI in caso di dimissioni per giusta causa, ovvero quando il rapporto cessa per comportamenti intollerabili del datore di lavoro (es. mancato pagamento stipendi, molestie, mobbing, trasferimento illegittimo) o in caso di risoluzione consensuale in sede protetta.
Come faccio ad avere la NASpI se mi licenzio?
Puoi ottenere la NASpI dopo esserti licenziato solo se le dimissioni sono per giusta causa (es. mobbing, mancato pagamento stipendi, molestie) o in casi eccezionali come durante maternità/paternità, o se si tratta di dimissioni volontarie che seguono un nuovo contratto di lavoro e una successiva perdita involontaria del lavoro (con nuovi requisiti dal 2025). Devi presentare la domanda all'INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto, dichiarando la giusta causa e aspettandoti un'eventuale verifica dell'INPS.
Chi dà le dimissioni volontarie ha diritto alla NASpI?
La NASpI dopo dimissioni volontarie spetta solo in casi specifici: dimissioni per giusta causa, dimissioni durante il periodo tutelato di maternità o paternità.
Quando il posto di lavoro diventa insopportabile?
Una molestia sul lavoro si verifica quando si manifestano comportamenti indesiderati, fisici, verbali o non verbali, a carattere sessuale o meno, che violano la dignità di una persona e creano un ambiente lavorativo intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Non si tratta di episodi isolati, ma di condotte ripetute e prolungate che ledono il benessere psicofisico, la motivazione e la sicurezza del lavoratore, influenzandone negativamente la performance e l'equilibrio.
Quali sono le novità per la NASpI in caso di dimissioni volontarie nel 2025?
Le novità della Legge di Bilancio 2025: Il requisito delle 13 settimane. Dal 10 gennaio 2025 (Legge 203/2024 Collegato Lavoro) la NASpI spetta anche alle dimissioni volontarie SE perdi il successivo lavoro involontariamente dopo almeno 13 settimane contributive su quel rapporto.