Che cos'è l'obbligo di segnalazione?

Whistleblowing, o «obbligo di segnalazione», è un concetto che nasce nella letteratura e legislazione americana. Introdotto anche in Italia, l'obbligo di segnalazione esplica la sua funzione nella prevenzione della criminalità all'interno dei contesti organizzati.

Cosa prevede l'articolo 18 della legge 81 del 2017?

La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

Chi ha l'obbligo di segnalare immediatamente al datore di lavoro situazioni di pericolo grave immediato?

Il preposto è obbligato a segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro, nonché qualsiasi condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro.

Chi ha il compito di segnalare un pericolo all'interno dell'azienda?

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione - RSPP.

Quali sono gli obblighi obbligatori del datore di lavoro?

Gli obblighi del datore di lavoro, definiti principalmente dal D.Lgs. 81/08, riguardano la salute e sicurezza dei lavoratori, includendo la valutazione dei rischi (DVR) e la nomina dell'RSPP (non delegabili). Tra quelli delegabili, ci sono la nomina del medico competente, degli addetti alle emergenze (primo soccorso e antincendio), la formazione, l'addestramento, la fornitura dei DPI, la sorveglianza sanitaria e l'organizzazione generale della sicurezza aziendale.

Chi è il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) e di cosa si occupa?

L'RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) è una figura obbligatoria nel D. Lgs. 81/08 che coordina le attività di sicurezza aziendale, assistendo il datore di lavoro nell'identificare, valutare e gestire i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, collaborando alla stesura del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e proponendo misure di prevenzione e protezione, formazione e informazione, potendo essere interno, esterno o, in casi limitati, lo stesso datore di lavoro.
 

Chi ha l'obbligo di segnalare immediatamente al datore di lavoro situazioni di pericolo grave e immediato risposte possibili il Rls, l'addetto alle emergenze, il preposto?

Il Preposto, infatti, ha il compito di vigilare attivamente, intervenire in caso di pericolo e segnalare ogni non conformità, come previsto dall'Articolo 19 del D. Lgs 81/08. Queste attività richiedono attenzione costante, competenze specifiche e la capacità di gestire situazioni complesse.

Quali sono i 3 principali obblighi del preposto?

I 3 principali obblighi del preposto sono: vigilare sul rispetto delle norme di sicurezza e sull'uso dei DPI, segnalare tempestivamente rischi e inadempienze ai superiori e ai lavoratori, e intervenire immediatamente in caso di pericolo grave e imminente, sospendendo l'attività se necessario e formando i lavoratori sui rischi.

Come posso segnalare un comportamento scorretto da parte del mio dipendente?

Il whistleblowing è la segnalazione di un illecito o di un comportamento scorretto da parte di un dipendente da parte dell'ente per cui lavora. Questa pratica prevede la segnalazione, da parte del dipendente, di condotte illecite o irregolarità che possono danneggiare l'organizzazione stessa o il pubblico.

Quali insulti sono punibili?

Gli insulti sono reato (diffamazione) quando offendono la reputazione di una persona assente, comunicando con almeno altre due persone o tramite mezzi di pubblicità (social media, stampa), mentre l'offesa diretta ("in faccia") non è più un reato ma un illecito civile (ingiuria depenalizzata). I reati includono l'attribuzione di fatti determinati (es. "ladro") o l'uso di espressioni che ledono gravemente l'onore e la reputazione, soprattutto se diffuse pubblicamente o tramite mezzi tecnologici, configurando anche casi di diffamazione aggravata.

Cosa dice l'articolo 7 dello statuto dei lavoratori?

Art. 7. (Sanzioni disciplinari) Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse puo' essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti.

Quali sono i 3 obblighi non delegabili del datore di lavoro?

Obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza

• la valutazione dei rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
• la designazione del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione dai rischi.

Cosa prevede l'articolo 20 del decreto legislativo 81/08 per i lavoratori?

Articolo 20-Obblighi dei lavoratori 1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Articolo 18 Jobs Act cosa prevede?

18 prevede che, eliminata la postazione di lavoro, il lavoratore debba essere ricollocato in altro posto disponibile (cd. repêchage); se il datore di lavoro non lo fa, il licenziamento illegittimo dà luogo alla reintegra; nel Jobs Act invece c'è solo il risarcimento.

Quali sono le nuove regole per lo smart working nel 2025?

Nel 2025, la normativa italiana sullo smart working torna alla disciplina ordinaria, richiedendo l'accordo individuale tra datore e lavoratore, ma introduce novità significative dal 12 gennaio: comunicazione obbligatoria entro 5 giorni al Ministero tramite portale telematico, sanzioni per il mancato adempimento, e rafforzate tutele per i fragili (con possibili deroghe all'accordo individuale), oltre a nuovi obblighi informativi sulla sicurezza per le aziende.