Chi ha un contratto a tempo determinato ha diritto alle ferie?
Domanda di: Audenico Bruno | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 4.4/5 (71 voti)
In generale, i lavoratori assunti con contratti di lavoro a tempo determinato hanno diritto agli stessi giorni di ferie previsti dai relativi contratti di lavoro per i lavoratori assunti con contratti di lavoro a tempo indeterminato, in maniera proporzionale alla durata del lavoro prestata.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese tempo determinato?
Fermo restando le spettanze annuali previste per le diverse categorie di dipendenti (Aree Professionali e Quadri), per i dipendenti assunti a tempo determinato le ferie spettanti sono pari a 1/12 del montante complessivo per ogni mese intero di servizio prestato.
Come si calcolano le ferie contratto determinato?
19/2 del CCNL 29.11.2007 il quale recita: “Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato”. Se per esempio il docente fino al terzo anno di servizio ha prestato 82 giorni di supplenza, ha diritto a 7 giorni di ferie (x = 30 per 82 diviso 360).
Cosa spetta alla fine di un contratto a tempo determinato?
Anche in merito al Tfr – ossia il trattamento di fine rapporto – il contratto di lavoro a termine non differisce da quello a tempo indeterminato. Sicché, il dipendente che veda scadere il proprio contratto ha diritto a ottenere la buonuscita con l'ultima busta paga e non più tardi.
Quando spettano le ferie?
Metodo proporzionale: Le ferie sono accumulate in base al numero di mesi di lavoro svolto nel corso dell'anno solare. In questo modo, il lavoratore ha diritto a 1/12 del periodo di ferie per ogni mese di lavoro.