Chi misura la performance?
Domanda di: Cristyn Sanna | Ultimo aggiornamento: 30 giugno 2026Valutazione: 4.8/5 (49 voti)
La misurazione della performance, specialmente nel settore pubblico italiano (D.Lgs. 150/2009), è affidata a un sistema strutturato che coinvolge l'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), i vertici amministrativi, i dirigenti e, per la parte politica, l'organo di indirizzo. Essa integra obiettivi organizzativi, individuali e la soddisfazione dell'utente.
Chi fa la valutazione della performance?
L'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV) costituito, in applicazione dell'art. 14 del decreto legislativo n. 150/2009, con Decreto del Ministro dell'Interno in data 30 aprile 2010 opera in posizione di autonomia e risponde direttamente al Ministro.
Come si valuta la performance?
Gli indicatori di performance (KPI) più usati nella valutazione individuale della performance includono:
- Raggiungimento degli obiettivi (OKR, MBO)
- Produttività e qualità del lavoro.
- Rispetto delle scadenze.
- Capacità di problem solving.
- Competenze tecniche e soft skills.
- Collaborazione e comunicazione.
- Iniziativa e autonomia.
Chi fa la relazione della performance?
Il documento principale di rendicontazione è la Relazione annuale sulla performance; deve essere approvata dall'organo di indirizzo politico-amministrativo (Giunta) e validata dal Nucleo di valutazione ai sensi dell'articolo 10 e 14 del D. Lgs.
Chi valuta la performance del segretario comunale?
Pertanto, l'attività di misurazione e valutazione della performance del Segretario è effettuata da parte del Sindaco che può operare singolarmente, ovvero collegialmente in seno all' OIV o Nucleo di Valutazione, quale componente pro tempore di detto Organismo, secondo i criteri deliberati dalla giunta, su proposta dell ...