Chi può sanzionare il lavoratore?
Domanda di: Timothy Russo | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 4.1/5 (53 voti)
La prerogativa che la legge riconosce al datore di lavoro di poter sanzionare i dipendenti infedeli o negligenti ha ripercussioni solo da un punto di vista civilistico, attiene cioè al rapporto contrattuale.
Chi ha il potere sanzionatorio in materia di lavoro?
Tra le conseguenze derivanti dall'esistenza del contratto di lavoro subordinato è previsto il diritto del datore di lavoro di esercitare un potere disciplinare, di natura sanzionatoria, a fronte di comportamenti del lavoratore che costituiscano inosservanza degli obblighi contrattuali.
Quando si può sanzionare il lavoratore?
La norma e la giurisprudenza, parlano di sanzioni sia a livello pecuniario che penale, nel momento in cui sia provato che il comportamento del lavoratore sia difforme alle direttive aziendali in termini di prevenzione e sicurezza.
Chi può formalizzare una sanzione al datore di lavoro per ciò che riguarda un inadempienza legata alla materia della sicurezza sul lavoro?
Ogni reato accertato in materia di salute e di sicurezza sul lavoro prevede, dunque, sanzioni di diverso tipo che possono essere comminate al titolare dell'azienda o ai soggetti che da lui delegati ad assolvere gli obblighi relativi.
Chi può sanzionare ai sensi del D Lgs 81 08?
81/08) Secondo le disposizioni del TU (Testo Unico per la Sicurezza) gli ispettori possono disporre, in caso di gravi violazioni delle norme antinfortunistiche, la sospensione dell'attività imprenditoriale (art. 14).