Qual è la differenza tra licenziarsi volontariamente e essere licenziati?

Cosa cambia se ci si licenzia volontariamente oppure si viene licenziati? Gli effetti delle dimissioni volontarie e quelle per giusta causa. Apparentemente non c'è alcuna differenza tra licenziarsi volontariamente ed essere licenziati: in entrambi i casi infatti cessa il rapporto di lavoro in via definitiva.

Cosa cambia per la NASpI nel 2025?

Nel 2025, le principali novità della NASpI riguardano un inasprimento dei requisiti per chi si dimette volontariamente: ora, dopo le dimissioni da un indeterminato, per ottenere il sussidio dopo un successivo licenziamento (anche da un contratto a termine), occorrono almeno 13 settimane di contributi nell'ultimo rapporto di lavoro, non più genericamente negli ultimi 4 anni, per contrastare i furbetti. Durata e importo rimangono simili (max 24 mesi, importo decresce del 3% mensile dal 6°/8° mese), con massimale 2025 a €1.562,82, ma la domanda va presentata entro 68 giorni dalla cessazione.

Come si danno le dimissioni nel 2025?

Nel 2025, le dimissioni volontarie in Italia vedono novità significative per l'accesso alla NASpI: si può ottenere l'indennità se, dopo le dimissioni volontarie da un contratto a tempo indeterminato, si trova un nuovo lavoro e si viene licenziati, ma servono almeno 13 settimane di contributi versati in questo nuovo rapporto lavorativo, entro 12 mesi dalle dimissioni iniziali. Sono previste eccezioni per dimissioni per giusta causa, maternità o risoluzione consensuale in caso di giustificato motivo oggettivo. Inoltre, l'assenza ingiustificata prolungata (oltre 5/15 giorni) può essere considerata dimissione volontaria. 

Chi si dimette volontariamente ha diritto alla disoccupazione?

No, salvo che le dimissioni siano per giusta causa o avvengano all'interno di una procedura conciliativa. Se mi licenzio per depressione ho diritto alla disoccupazione? Solo se la depressione è documentata e viene riconosciuta come giusta causa.

Quanto si prende di NASpI con 1300 euro?

Con 1300 euro di retribuzione media mensile, la NASpI sarà circa 975 € lordi (75% di 1300 €), ma l'importo esatto dipende dalla media retributiva degli ultimi 4 anni e dal limite massimo stabilito dall'INPS (per il 2024, intorno ai 1425,21 €), e poi sarà tassata con l'IRPEF, quindi il netto sarà inferiore, ad esempio circa 1164 € netti (partendo da 1300 lordi, 1300 - 136 di imposte) nel caso di reddito annuo sotto la soglia dei 28.000 €.

Differenza tra dimissioni volontarie e licenziamento?

Il licenziamento è un atto di interruzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro, motivato da ragioni attinenti al datore stesso o a motivi disciplinari. D'altra parte, le dimissioni sono un atto di interruzione del rapporto di lavoro da parte del lavoratore, che decide di porre fine al rapporto.

Cosa perdo se mi licenzio?

Se ti licenzi volontariamente, perdi principalmente il diritto all'indennità di disoccupazione (NASpI), che spetta solo in casi di cessazione involontaria del rapporto (licenziamento, scadenza contratto). Mantieni invece tutti i tuoi diritti economici, come il TFR, le ferie non godute e i ratei di tredicesima/quattordicesima. La principale conseguenza pratica è la mancanza di sicurezza lavorativa e la necessità di trovare subito un nuovo impiego, con il rischio di dover pagare l'indennità sostitutiva del preavviso se non lo rispetti, trattenuta dall'ultima busta paga.

Come prendere la disoccupazione anche se mi licenzio?

Puoi ottenere la disoccupazione (NASpI) dopo esserti licenziato solo in casi eccezionali di "giusta causa", come mobbing, mancato pagamento stipendio, molestie o trasferimento illegittimo, che rendano impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. Le dimissioni volontarie "normali" non danno diritto alla NASpI, ma dal 2025, se ti dimetti volontariamente e vieni assunto e poi licenziato involontariamente, serviranno almeno 13 settimane di contributi nel nuovo rapporto per ottenere il sussidio.

Quali sono le buone cause per licenziarsi?

Tra gli esempi di licenziamento per giusta causa troviamo:

• l'insubordinazione verso i superiori;
• il furto di beni aziendali;
• minacce e violenze nei confronti del datore di lavoro o dei colleghi;
• il danneggiamento di beni aziendali;
• falsa malattia o infortunio;
• l'uso fraudolento dei permessi della Legge 104;

Chi si licenzia perde il TFR?

Il TFR spetta a qualsiasi lavoratore dipendente a prescindere da come si è concluso il rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale o pensionamento.

Quando voglio licenziarmi, cosa devo fare?

Ora, per licenziarti, è sufficiente che ti colleghi al portale del lavoro del governo e accedere all'area personale utilizzando SPID (sistema pubblico di identità digitale) o CIE (carta d'identità elettronica). Il vecchio metodo di ricevere un PIN metà tramite lettera e metà tramite SMS dall'INPS non è più valido.

Quanto paga il datore di lavoro per licenziare?

Licenziare un dipendente in Italia comporta costi fissi e variabili, principalmente il Ticket di Licenziamento (un contributo all'INPS pari al 41% del massimale NASpI per anno di anzianità, max 3 anni, circa 1.907€ per 3 anni nel 2024), più le spettanze di fine rapporto (TFR, tredicesima, ferie non godute), e l'eventuale indennità sostitutiva del preavviso se previsto dal CCNL e non concesso. Il costo può aumentare significativamente in caso di licenziamenti collettivi, variando da circa 1.388€ a oltre 11.000€ a seconda dell'accordo sindacale e della CIGS, come evidenziato nei calcoli di Jet HR.