Chi valuta la performance dei dipendenti?

Domanda di: Jack D'amico  |  Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023
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KPI per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti
Dalle risorse umane è molto utile utilizzare i KPI per analizzare le prestazioni dei lavoratori. Da un lato ci informano sulle prestazioni del nostro personale e, dall'altro, ci consentono di generare nuovi piani per migliorare la produttività.

Chi fa la valutazione della performance?

Il monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e dell'integrità dei controlli interni è affidato all'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) soggetto nominato in ogni amministrazione pubblica dall'organo di indirizzo politico-amministrativo.

Chi valuta la performance dei dipendenti pubblici?

165, confermando quanto già previsto dal decreto legislativo n. 29/1993, ha disposto che “compete ai dirigenti la valutazione dell'apporto partecipativo di ciascun dipendente, nell'ambito di criteri obiettivi definiti dalla contrattazione collettiva”.

Come valutare le performance dei dipendenti?

Con questo esempio di valutazione delle performance possiamo misurare:
  1. Quantità di lavoro eseguito (produttività)
  2. Capacità di innovare (creatività)
  3. Livello di lavoro (qualità)
  4. Risoluzione dei problemi (comprensione)
  5. Conoscenza del lavoro (esperienza)
  6. Cooperazione con i colleghi (lavoro di squadra)

Chi valida la relazione annuale sulla performance?

La Relazione annuale sulla performance, redatta secondo le indicazioni di cui ai paragrafi precedenti e approvata dall'organo di indirizzo politico amministrativo, deve essere validata dall'OIV, entro il 30 giugno di ogni anno.

Jogginar: Il Sistema di misurazione e valutazione della performance (31/7/2021)