Come descrivere le competenze organizzative e gestionali?
Domanda di: Gerlando Silvestri | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 4.2/5 (19 voti)
- capacità di lavorare in gruppo.
- empatia e flessibilità
- capacità di lavorare in autonomia.
- organizzazione e gestione del tempo.
- pianificazione e gestione di progetti.
- rispetto delle tempistiche date.
Quali sono le competenze organizzative?
Significa semplicemente organizzare e predisporre il lavoro in maniera tale da portare a termine gli obiettivi nei tempi e nelle modalità giuste. Significa individuare e stabilire le priorità sulle quali focalizzarsi; gestire il tempo per far sì che le scadenze vengano rispettate; evitare situazioni di stress.
Cosa scrivere tra le competenze?
- Capacità di adattamento in nuovi contesti.
- Capacità di problem solving.
- Motivazione e tenacia a perseguire i propri obiettivi.
- Resistenza allo stress.
- Capacità a lavorare in team.
- Creatività e proattività
- Attenzione ai dettagli.
- Flessibilità
Cosa si intende per abilità e competenze organizzative?
Volendo dare una definizione sintetica, si tratta della capacità del lavoratore di riuscire ad organizzare molteplici compiti nella maniera più efficiente ed intelligente. Sono competenze di carattere operativo, utilizzate nelle più diverse tipologie di attività del dipendente.
Come scrivere le capacità e competenze relazionali?
Le capacità relazionali dette anche competenze relazionali, sono tutte le abilità che riguardano il tuo modo di comunicare, entrare in contatto e quindi relazionarti con gli altri. Definiscono, dunque, il tuo comportamento e le tue modalità di interazione nei confronti di altre persone.