Come farsi esonerare dalle reperibilità?

Domanda di: Tancredi Rizzo  |  Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023
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Richiesta esonero
Devi presentare al tuo datore di lavoro una richiesta di esonero scritta. Di seguito trovi i moduli fac simile per ogni singolo caso: Figlio con età inferiore a 3 anni, oppure in caso di unico affidatario, inferiore a 12 anni; Familiare disabile a carico (Legge 104).

Come essere esonerato dalle reperibilità?

I casi di esonero sono:
  1. Malattia connessa all'esistenza di una patologia grave che richiede cure salvavita;
  2. Infortunio sul lavoro e malattia professionale;
  3. Malattia correlata a un'eventuale invalidità o menomazione del dipendente pari o superiore al 67%.

Cosa succede se non rispondo alla reperibilità?

Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata può costituire motivo di licenziamento e comportare la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo al diniego.

Quanti giorni di reperibilità si possono fare?

5. Ciascun dipendente, di norma, non puo' essere collocato in reperibilita' per piu' di sei volte in un mese. 6. Per un turno di reperibilita' di 12 ore e' corrisposta una indennita' di euro 10,00.

Come ottenere esenzione notti?

La richiesta di esonero dal lavoro notturno va presentata al proprio datore di lavoro. Per quanto riguarda, invece, la certificazione dello stato di handicap (ai sensi della Legge n. 104/1992) deve essere richiesta dalla persona con disabilità o da chi ne fa le veci alla ASL di residenza (v. scheda approfondimento).

REPERIBILITA' DEL LAVORATORE: RETRIBUZIONE e RIFIUTO