Come funziona il pagamento del TFR?
Domanda di: Loretta Rinaldi | Ultimo aggiornamento: 22 marzo 2026Valutazione: 4.7/5 (61 voti)
Il TFR viene pagato dal datore di lavoro in un'unica soluzione alla cessazione del rapporto di lavoro, solitamente entro 30-45 giorni o con l'ultima busta paga, secondo le indicazioni del CCNL, ma può essere richiesto in anticipo dal lavoratore, se matura il requisito degli otto anni di servizio, oppure versato a un fondo pensione per ottenere vantaggi fiscali. Per i dipendenti pubblici, il pagamento avviene tramite INPS con tempi diversi a seconda della motivazione della cessazione.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per pagare il TFR?
Il datore di lavoro privato deve pagare il TFR il prima possibile, di norma entro 30-45 giorni dalla cessazione del rapporto, ma spesso viene corrisposto con l'ultima busta paga; i tempi precisi dipendono dal CCNL, che può fissare scadenze specifiche (es. entro il 10 del mese successivo). Per il settore pubblico, i tempi sono molto più lunghi e variano da 105 giorni (inabilità/decesso) a 24 mesi (altre cessazioni).
Come faccio a sapere quanto mi spetta di TFR?
Per calcolare il TFR maturato, dividi la tua retribuzione annua lorda (RAL) per 13,5 per ottenere la quota annuale, sottraendo lo 0,5% da versare all'INPS, e poi aggiungi la rivalutazione annuale (1,5% fisso + 75% dell'aumento ISTAT) alle quote degli anni precedenti, sommandole tutte nel tempo. Il calcolo base è semplice: RAL / 13,5 = Quota annuale, ma per la somma totale occorre considerare tutte le rivalutazioni.
Quanto viene pagato il TFR ogni mese?
Il codice civile stabilisce che “tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5”.
Come faccio a sapere se il mio TFR è in azienda o all'INPS?
Si può controllare anche nella Certificazione Unica (C.U.), in particolare alle voci da 801 a 920. Qui vengono riportati i dati relativi al TFR, compresi eventuali anticipi, quanto TFR il dipendente ha in azienda al 31.12 dell'anno precedente e quanto è stato versato a un fondo, se ne ha scelto uno!