Come funziona il pagamento per le festività domenicali?
Domanda di: Dr. Fernando Carbone | Ultimo aggiornamento: 25 giugno 2026Valutazione: 4.9/5 (8 voti)
Quando una festività nazionale cade di domenica, il lavoratore ha diritto a una retribuzione aggiuntiva, solitamente pari a 1/26 della retribuzione mensile, in quanto la festività non viene "goduta" come giorno di riposo infrasettimanale. Questo importo si aggiunge alla normale paga mensile (o alle ore lavorate), indipendentemente dal fatto che sia stata prestata attività lavorativa.
Come viene pagata la festività di domenica?
La legge 260/1949 all'articolo 5 comma 3 spiega che per la festività cadente di domenica al lavoratore deve essere corrisposta la normale retribuzione giornaliera con l'aggiunta di un'ulteriore retribuzione equivalente all'aliquota giornaliera.
Come si calcola il pagamento per la festività di domenica?
Se la festività cade di domenica e non si lavora, viene riconosciuto un importo pari a 1/26 della retribuzione mensile. Se invece si lavora, deve essere riconosciuto un compenso aggiuntivo oltre al pagamento delle ore lavorate, secondo quanto previsto dal contratto.
Come vengono pagate le domeniche in busta paga?
CCNL Carta: maggiorazione dell'80% per chi lavora la domenica, più il diritto al riposo compensativo. Per chi lavora nei giorni festivi infrasettimanali, invece, la maggiorazione è del 55%; CCNL Chimica: per chi lavora la domenica prevista una maggiorazione del 50% sulla retribuzione (più il riposo compensativo);
Come viene pagato l'8 dicembre se cade di domenica?
Festività cadenti di domenica: un caso particolare
Quando una festività cade di domenica o in altro giorno di riposo settimanale, il datore di lavoro deve aggiungere alla retribuzione mensile una maggiorazione per lavoro festivo, vale a dire una quota giornaliera di retribuzione aggiuntiva.