Come funziona la busta paga in Germania?

Domanda di: Ivonne Rinaldi  |  Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023
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Nel contratto di lavoro, normalmente, viene concordato lo stipendio lordo, dal quale vengono detratte le imposte ed i contributi previdenziali, che il datore di lavoro versa direttamente. Al lavoratore dipendente viene versato il netto dello stipendio.

Quanto viene tassato lo stipendio in Germania?

14% – se il lavoratore ufficialmente impiegato ha percepito uno stipendio per l'anno compreso tra 9.168 e 13.966 euro; 24% – per chi riceve da 13.966 a 54.949 euro all'anno; 42% – per l'importo della retribuzione lorda da 54.949 a 250.532 euro; 45% – quando una persona riceve più di 250.532 euro all'anno.

Come funzionano gli stipendi in Germania?

In Germania esiste un salario minimo garantito che a partire dal luglio 2021 è di 9,60 € all'ora. Che corrispondono a circa 1.600 € (lordi) al mese. E si prevede che entro luglio 2022 i lavoratori possano arrivare a guadagnare 10,45 € l'ora.

Quanti giorni di ferie hanno i tedeschi?

I dipendenti hanno diritto ad almeno 24 giorni lavorativi di ferie pagate in un anno civile. Si tratta di quattro settimane di ferie all'anno, poiché anche i sabati vengono considerati giorni lavorativi. Questo diritto si ha solo dopo sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro.

Come funziona la tredicesima in Germania?

La tredicesima alla tedesca è attesa dal 76% di quanti lavorano in base a un contratto di categoria, e dal 42% di quanti hanno invece un contratto aziendale. Sempre meno ricevono il regalo natalizio, sono diminuiti del 21% rispetto a vent'anni fa.