Come funziona la NASpI nel 2025?

Redazione Pubblicato il

La NASpI 2025 è l'indennità di disoccupazione per lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Confermato il calcolo al 75% della retribuzione media, con un massimale mensile di €1.562,82 nel 2025. Le principali novità includono una stretta sui requisiti in caso di dimissioni seguite da nuova assunzione e licenziamento, richiedendo 13 settimane di contribuzione nel nuovo impiego.

Cosa cambia con la NASpI nel 2025?

Nel 2025, le principali novità della NASpI riguardano un inasprimento dei requisiti per chi si dimette volontariamente per poi essere assunto e licenziato (serve almeno 13 settimane di contributi nel nuovo lavoro), mentre durata e importo rimangono simili alle regole precedenti, con un massimale mensile di 1.562,82 € e decrescita del 3% dopo 5/8 mesi a seconda dell'età, mantenendo i requisiti di perdita involontaria del lavoro e contributi negli ultimi 4 anni.

Quanti anni bisogna lavorare per avere 2 anni di NASpI?

Per avere 2 anni (24 mesi) di NASpI, devi aver accumulato almeno 48 settimane di contributi (24 mesi x 2) nei 4 anni precedenti la disoccupazione involontaria, poiché la durata è pari alla metà delle settimane lavorate, ma non può superare i 24 mesi; devi anche avere almeno 13 settimane di contributi versati negli ultimi 4 anni e aver perso il lavoro involontariamente.

Come funziona la nuova NASpI?

Le nuove regole NASpI introdotte principalmente nel 2025 riguardano un nuovo requisito contributivo per chi si dimette volontariamente e viene poi licenziato (servono almeno 13 settimane nel nuovo rapporto lavorativo), oltre a confermare calcolo, durata e decadenza, con aggiornamenti dei massimali per il 2025 e 2026, e l'obbligo di dichiarare i redditi presunti entro il 31 gennaio.

Chi ha diritto alla NASpI e quanto dura?

La NASpI ha una durata pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni e, in generale, non supera i 24 mesi: la durata della disoccupazione che spetta ai lavoratori, infatti, è legata principalmente ai contributi versati da ciascuno e non può superare i due anni.

Tempi duri per i furbetti della NASPI: ecco le nuove regole dal 2025 🚫📑

Trovate 29 domande correlate

Quante volte si può rifiutare un lavoro in NASpI 2025?

Un solo rifiuto a un'offerta che rispetta questi parametri comporta la perdita automatica e immediata del diritto all'assegno, sia che si tratti di Naspi, Dis-Coll o Iscro. Non esistono possibilità di replica o di seconda chance: la decadenza scatta immediatamente dopo il primo no.

Quanto si prende di disoccupazione con uno stipendio di € 1500?

Con uno stipendio medio di 1500€, l'importo della NASpI si calcola sulla retribuzione imponibile degli ultimi 4 anni e, se la media supera la soglia INPS (circa 1.436,61€ per il 2025), l'indennità è pari al 75% della media più il 25% della parte eccedente, con un massimo di circa 1.562,82€ mensili, e decresce del 3% dal quarto mese. In pratica, si parte da una base di 1077,46€ (75% di 1436,61€) più il 25% della differenza tra i 1500€ e quella soglia, arrivando a circa 1132€ (75% di 1436,61€ è 1077,46€; il 25% di 63,39€ è circa 15,85€, più 1077,46€).

Quanto prendi di disoccupazione con 1000 euro?

Con uno stipendio medio di 1000 euro, la NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) sarà di circa 750 euro al mese per i primi mesi, poiché corrisponde al 75% della retribuzione media imponibile, a condizione che questa sia sotto una certa soglia (circa 1.436,61 € nel 2025). L'importo si riduce del 3% ogni mese a partire dal terzo mese.

Chi ha diritto alla NASpI se si licenzia?

In caso di licenziamento per giusta causa (es. grave inadempienza del lavoratore), la perdita del lavoro è comunque considerata involontaria, e quindi dà diritto alla NASpI. Anche chi viene allontanato per motivi disciplinari può accedere all'indennità, purché sussistano i requisiti contributivi richiesti.

Differenza tra NASpI e disoccupazione?

NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) non è la stessa cosa della "disoccupazione", ma è il nome specifico dell'attuale indennità mensile di disoccupazione erogata dall'INPS in Italia, che ha sostituito le precedenti forme di sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti che perdono il lavoro involontariamente. In sintesi: la "disoccupazione" è il concetto generale di mancanza di lavoro, mentre la NASpI è il sussidio economico concreto che si richiede per ricevere un sostegno durante questo periodo.
 

Chi prende la NASpI vengono versati i contributi?

Se il lavoratore ha usufruito della NASpI si esegue un doppio calcolo: si neutralizzano i periodi di disoccupazione escludendo quindi la contribuzione figurativa per NASpI; si somma nel calcolo la contribuzione figurativa per NASpI.

Quando conviene richiedere la NASpI?

Disoccupazione NASPI, conviene presentare la domanda entro i primi 8 giorni dalla scadenza del contratto - Orizzonte Scuola Notizie.

Quanto si prende al mese con la NASpI?

La NASpI mensile è calcolata al 75% della tua retribuzione media imponibile degli ultimi 4 anni, fino a un massimale, che per il 2025 è di € 1.562,82, ma l'importo preciso dipende dalla tua retribuzione e dal limite annuo di riferimento, riducendosi del 3% ogni mese dalla sesta mensilità (o ottava per over 55). 

Quanto prendo di NASpI con 900 euro netti?

Considerando che difficilmente possa essere superata la soglia limite fissata dall'Inps di 1250,87 euro, l'importo medio della NASpI spettante sarà pari al 75% di 900 e dunque 675 euro.

Come faccio a sapere quanti mesi di disoccupazione mi spettano?

Attraverso il portale INPS e MyINPS, ogni persona può seguire la gestione della propria NASpI, verificare importi, durata, data di decorrenza e integrazione con altri strumenti come pensione futura o altre prestazioni sociali.

Come fare il calcolo di NASpI totale 1300 euro mensili?

Se invece la retribuzione mensile fosse stata di € 1.300,00, dunque superiore all'importo specifico annuale, la NASpI sarebbe stata costituita dal 75% di € 1.300,00, ossia 975, più il 25% della differenza tra la retribuzione mensile e 1.227,55. Quindi: 1.300,00 - 1.227,55 = 72,45.

Quando prendo di NASpI con 1600 euro?

Calcolo Naspi

Se da tale calcolo risulta un importo pari o inferiore a 1.227,55 euro (importo per il 2021) spetterà il 75% di tale importo.Se risulta, invece superiore, al 75% dell'importo va sommato il 25% dell'importo eccedente fino ad un massimo di € 1.335,40 mensili.

Quanto dura la disoccupazione NASpI?

La durata della disoccupazione (NASpI) in Italia si calcola sulla base delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni, spettando per la metà di esse, fino a un massimo di 24 mesi, ma esistono eccezioni come tetti ridotti per i giovani Under 35 (18 mesi) e la possibilità di rinnovo, con requisiti specifici.
 

Come calcolare la NASpI da soli?

Il calcolo della NASpI deve partire dalla retribuzione media mensile del dipendente, che si ottiene dividendo la retribuzione totale percepita nei quattro anni precedenti per il numero di settimane contributive utili al calcolo dell'indennità e moltiplicata per il coefficiente numerico 4,33.

Chi sono i furbetti della NASpI?

È una pratica nota quella dei lavoratori che si assentano illegittimamente dal servizio al fine di indurre il datore di lavoro a procedere al licenziamento con il solo fine di conseguire il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione involontaria NASpI.

Cosa succede se non vado al centro per l'impiego dopo aver preso la NASpI?

La mancata presentazione al Centro per l'Impiego durante la NASpI, senza giustificato motivo, comporta sanzioni progressive: prima assenza = decurtazione ¼ mensilità; seconda assenza = decurtazione 1 mensilità; ulteriori assenze = decadenza totale dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione. È fondamentale giustificare l'assenza (es. malattia, infortunio) con documenti validi entro i termini stabiliti, tramite PEC o raccomandata, per evitare la perdita dell'indennità.
 

Chi abbandona il posto di lavoro ha diritto alla disoccupazione?

Il servizio è riservato agli utenti registrati

Il lavoratore che decide di dimettersi dal posto di lavoro subordinato non ha generalmente diritto alla NASpI, parallelamente il datore di lavoro che recepisce un atto dimissionario da parte del proprio dipendente non è obbligato a versare il contributo di licenziamento.