Come può concludersi un giudizio di idoneità al lavoro effettuato dal medico competente?
Domanda di: Dott. Gaetano Russo | Ultimo aggiornamento: 15 febbraio 2026Valutazione: 4.8/5 (35 voti)
Il giudizio di idoneità alla mansione, espresso per iscritto dal medico competente dopo la sorveglianza sanitaria (ai sensi del D.Lgs. 81/2008), può concludersi con l'idoneità piena, idoneità parziale/temporanea con prescrizioni, o inidoneità temporanea/permanente. Il lavoratore o datore di lavoro può ricorrere entro 30 giorni.
Il medico competente esprime il giudizio di idoneità?
Il medico competente deve perciò sempre esprimere, come anzidetto, il proprio giudizio sulla idoneità e in forma scritta, consegnando copia del giudizio stesso al lavoratore e al datore di lavoro. Gli esiti della visita medica devono sempre essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio (art. 25, comma 1, lett.
Come posso contestare il giudizio di idoneità del Medico del Lavoro?
Il ricorso deve essere presentato su apposito modulo scaricabile, per PEC o raccomandata o depositato presso la sede della Unità Funzionale Prevenzione igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro (PISLL) di competenza territoriale dove ha sede l'attività lavorativa.
Quali sono i possibili esiti del giudizio di idoneità?
81/2008 può essere richiesto tanto dal datore di lavoro, quanto dal lavoratore. La visita può avere esiti diversi: Giudizio di idoneità: il lavoratore può svolgere una specifica mansione, in uno specifico contesto lavorativo, senza rischi per la salute e per la sicurezza di sé e di terzi.
Come comportarsi con un lavoratore non più idoneo alla mansione?
Inidoneità al lavoro: conseguenze e cosa fare
Il medico competente, qualora esprima, attraverso la sua diagnosi, un giudizio di inidoneità alla mansione specifica, parziale o totale, temporanea o permanente, ne deve informare per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore.