VIDEO
Trovate 16 domande correlate
Cosa si dice quando si firma un contratto?
Si deve firmare con il nome e cognome, il luogo e la data. Anche se non richiesto dalla legge per la maggior parte degli atti, è sempre bene siglare ogni pagina del contratto.
Cosa chiedere alla firma del contratto?
INDICE DEI CONTENUTI
Qualifica e mansioni. Stipendio e benefici. Data di inizio e orario di lavoro. Ferie e congedo per malattia. Luogo di lavoro. Patti restrittivi. Attrezzatura. Contributi.
Qual è il miglior contratto di lavoro?
Il contratto a tempo indeterminato ha maggiori vantaggi in quanto offre più garanzie, tutele e stabilità al lavoratore, sia per la continuità del lavoro, sia perché il datore non può licenziare il dipendente senza giusta causa.
Cosa non deve mancare in un contratto di lavoro?
Il contratto deve contenere la data di assunzione, l'unità di assegnazione, il tipo e la durata del rapporto di lavoro (con l'eventuale periodo di prova), e l'inquadramento, il livello, la qualifica e la retribuzione del prestatore di lavoro.
Quanti giorni ho per firmare il contratto di lavoro?
Inoltre, il primo giorno di lavoro, o comunque entro 30 giorni, il datore di lavoro deve consegnare al neoassunto una copia firmata del contratto o della lettera di assunzione, comunicando così il tipo di contratto di categoria applicato, l'inquadramento, le mansioni, le caratteristiche del contratto, ecc.
Che dati servono per assunzione?
L'autore di questa risposta ha richiesto la rimozione di questo contenuto.
Cosa non fare al primo colloquio di lavoro?
Errori da evitare in un colloquio di lavoro
Chiedere quant'è la paga. ... Dimenticarsi il telefonino acceso. ... Arrivare in ritardo. ... Arrivare troppo in anticipo. ... Avere un cattivo odore. ... Mentire. ... Vestirsi in modo sbagliato. ... Ignorare le caratteristiche dell'azienda.
Chi controlla un contratto di lavoro?
In Italia le ispezioni sul lavoro, ovvero i controlli sul rispetto delle norme in materia di lavoro sono affidate all'Ispettorato Nazionale del Lavoro (in sigla INL) che le esercita attraverso propri ispettori del lavoro dislocati nelle 74 sedi territoriali (abbreviate ITL) sparse fra le varie regioni d'Italia.
Chi firma prima un contratto?
Il datore di lavoro Prima di firmare il contratto, quindi, accertati che sul contratto sia riportato il nome dell'azienda per cui intendi lavorare e, se non è così, informati su chi sia l'impresa che ti sta assumendo.
Come faccio a sapere se sono in regola al lavoro?
Dove vedere il contratto online E' possibile farlo accedendo: al portare del centro per l'impiego territorialmente competente; al sito dell'Agenzia delle Entrate, effettuando la ricerca del modello CU (Certificazione Unica) allegata al modello 730 o al modello Redditi; al sito dell'Inps.
Cosa rende nullo un contratto?
Il contratto è nullo quando è contrario norme imperative, quando mancano o non si sono realizzati uno dei quattro requisiti (accordo, causa, oggetto, forma), quando la causa è illecita o manca l'oggetto del contratto ( se è impossibile, illecito o non determinato).
Quali cause rendono nullo il contratto?
Il contratto è nullo quando:
è contrario a norme imperative; quando manca uno dei requisiti essenziali che la legge prescrive all'articolo 1325 (causa, oggetto, accordo delle parti, forma ad substantiam); quando la causa è illecita (articolo 1343); quando il contratto è in frode alla legge (articolo 1344);
Cosa ti danno a fine contratto?
L'autore di questa risposta ha richiesto la rimozione di questo contenuto.
Quanto costa fare un contratto di lavoro a tempo indeterminato?
Dunque, se lo stipendio base è di 1200 euro al mese, l'azienda dovrà corrispondere oltre a questo anche circa 800 euro al mese in tasse e aliquote assistenziali e previdenziali.
Qual è il contratto di lavoro più pagato?
E così ecco che in vetta alla classifica dei lavori più pagati in Italia c'è quello del notaio, con una media di 265mila euro lordi all'anno.
Quale è il peggiore CCNL?
Risultano, invece, tra i peggiori gli stipendi dei settori: turismo e viaggi con 26.442 euro; servizi alla persona con 25.068 euro; agricoltura con 23.653 euro.
Cosa succede se firmo proposta assunzione?
Come contratto preliminare, se sottoscritta da entrambe le parti, la lettera di assunzione è un atto vincolante, quindi pone degli obblighi e conseguentemente un risarcimento del danno a favore della figura lesa. L'obbligo che si instaura tra le due parti, infatti, è un obbligo giuridico.
Come ci si presenta prima il nome o il cognome?
In linea generale, l'ordine nome + cognome va rispettato in tutte le situazioni in cui dobbiamo presentarci e dichiarare chi siamo sia a voce, sia per iscritto (biglietti da visita, carta intestata), anche nel caso di eventuali autopresentazioni in lettere cartacee o elettroniche («Mi chiamo Mario Bianchi e le scrivo ...
Cosa succede se non rispetto lettera di assunzione?
Avendo la lettera natura di contratto preliminare, quando il datore di lavoro non rispetta l'impegno si ha un'inadempimento contrattuale. Da questo sorge il diritto della parte lesa di chiedere l'adempimento o la risoluzione del contratto ai sensi dell'articolo 1453 del codice civile.
Chi decide il livello in busta paga?
Il datore di lavoro, non può decidere a caso quale CCNL applicare. La scelta è il frutto di un'approfondita analisi dell'attività dell'impresa e del lavoro che svolgeranno i dipendenti!