Cosa fare se il mio datore mi licenzia per superamento di comporto di malattia?
Domanda di: Joey Fontana | Ultimo aggiornamento: 27 maggio 2026Valutazione: 4.9/5 (23 voti)
In caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, verifica subito il corretto calcolo dei giorni di assenza e, se illegittimo, impugna il licenziamento entro 60 giorni tramite avvocato o sindacato. Hai diritto alla disoccupazione NASPI e al preavviso. Verifica le regole del tuo Contratto Collettivo Nazionale (CCNL).
Come avviene il licenziamento per superamento del periodo di comporto?
La caratteristica principale di questo licenziamento risiede nel fatto che il datore di lavoro può procedere al licenziamento senza dimostrare l'esistenza della giusta causa o del giustificato motivo; il superamento del periodo di comporto è di per sé sufficiente a giustificare il recesso datoriale.
Come posso impugnare un licenziamento per superamento del periodo di comporto?
Se sei stato licenziato per superamento del periodo di comporto e ritieni che il licenziamento sia illegittimo, dovrai contestarlo entro e non oltre 60 giorni da quando ti è stato comunicato (cd impugnazione). E' consigliabile che tu sia assistito nella redazione dell'impugnazione da un sindacalista o da un legale.
Licenziamento per superamento periodo di comporto spetta la disoccupazione?
Se subisci il licenziamento per malattia, hai diritto alla NASpI. Leggi, l'indennità di disoccupazione. La NASpI è una tutela prevista in tutti i casi in cui il rapporto di lavoro viene interrotto per decisione dell'azienda, quindi anche quando il licenziamento avviene per superamento del periodo di comporto.
Cosa succede se supero il comportamento malattia?
Cosa dice la legge superamento del periodo di comporto
Superato questo limite, il datore di lavoro può recedere dal rapporto, salvo il diritto all'indennità di preavviso. Inoltre, la Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) all'art.