Cosa non spetta al datore di lavoro?
Domanda di: Rosolino Pagano | Ultimo aggiornamento: 13 maggio 2026Valutazione: 4.4/5 (63 voti)
Al datore di lavoro non spetta delegare le responsabilità fondamentali in materia di sicurezza, in particolare la valutazione dei rischi (DVR) e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. 81/08. Tali compiti rimangono un obbligo non delegabile del datore di lavoro.
Quali sono i compiti esclusivi del datore di lavoro?
Lgs. 81/08 definisce i due obblighi del datore di lavoro non delegabili: la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP)
Quali sono i tre poteri del datore di lavoro?
Nello svolgimento del rapporto di lavoro, al datore di lavoro competono una serie di poteri funzionali all'organizzazione dell'impresa: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro secondo il D.Lgs. 81/08?
Il datore di lavoro secondo il D. Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza) è il soggetto titolare del rapporto di lavoro o responsabile dell'organizzazione aziendale, con poteri decisionali e di spesa, e ha l'obbligo principale di garantire la sicurezza, valutando i rischi (DVR) e designando il RSPP, oltre a provvedere a formazione, informazione, sorveglianza sanitaria e gestione delle emergenze.
Quali sono i tre obblighi non delegabili del datore di lavoro?
Obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza
- la valutazione dei rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
- la designazione del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione dai rischi.