Cosa paga il datore di lavoro in caso di dimissioni volontarie?

Domanda di: Ivano Barbieri  |  Ultimo aggiornamento: 9 marzo 2026
Valutazione: 4.1/5 (73 voti)

In caso di dimissioni volontarie, il datore di lavoro deve liquidare al dipendente tutte le competenze di fine rapporto maturate: TFR, ratei di tredicesima/quattordicesima, ferie e permessi non goduti, e retribuzione fino all'ultimo giorno lavorato. Se manca il preavviso senza accordo, il datore può trattenere l'indennità relativa.

Dimissioni volontarie cosa paga il datore di lavoro?

Quando ti licenzi (o ti dimetti), ti spettano principalmente il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), le ferie e permessi maturati e non goduti, e i ratei di tredicesima e quattordicesima non ancora liquidati. Se invece vieni licenziato involontariamente, potresti avere diritto anche alla NASpI (indennità di disoccupazione), ma non in caso di dimissioni volontarie, salvo casi particolari.

Cosa deve pagare il datore di lavoro in caso di dimissioni?

In caso di licenziamento, il datore di lavoro deve pagare le spettanze di fine rapporto (TFR, ferie/permessi non goduti, rate tredicesima/quattordicesima) e il Ticket di Licenziamento (contributo all'INPS per finanziare la NASPI), oltre a eventuali indennità sostitutive di preavviso o compensazioni concordate per evitare controversie legali, specialmente in caso di licenziamento illegittimo.

Cosa mi viene pagato se mi licenzio?

Quando ti licenzi (o ti dimetti), ti spettano principalmente il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), le ferie e permessi maturati e non goduti, e i ratei di tredicesima e quattordicesima non ancora liquidati. Se invece vieni licenziato involontariamente, potresti avere diritto anche alla NASpI (indennità di disoccupazione), ma non in caso di dimissioni volontarie, salvo casi particolari.

Cosa ti viene pagato dopo le dimissioni?

Quando ti licenzi (o ti dimetti), ti spettano principalmente il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), le ferie e permessi maturati e non goduti, e i ratei di tredicesima e quattordicesima non ancora liquidati. Se invece vieni licenziato involontariamente, potresti avere diritto anche alla NASpI (indennità di disoccupazione), ma non in caso di dimissioni volontarie, salvo casi particolari.