Cosa paga il datore di lavoro se licenzia un dipendente?

Domanda di: Clodovea Conti  |  Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023
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137/2021 e per il massimale previsto dalla circolare n. 14/2023 (nel 2022 il riferimento era la circolare n. 26/2022), il ticket di licenziamento ammonta a euro 603,11 (41% del massimale mensile di 1.470,99 euro) per ogni anno di servizio del lavoratore cessato, fino ad un massimo di euro 1.809,33.

Cosa succede al datore di lavoro se licenzia un dipendente?

5 della Legge n. 300/1970 prevede la risoluzione del rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di dodici e un massimo di ventiquattro mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.

Chi paga il licenziamento?

Ogni volta che un lavoratore viene lasciato a casa l'azienda deve pagare una tassa chiamata ticket licenziamento, ovvero un contributo da versare all'Inps per finanziare l'indennità di disoccupazione che l'ente deve versare ai soggetti che ne fanno domanda.

Quanto costa la disoccupazione al datore di lavoro?

L'importo del ticket licenziamento a carico del datore di lavoro, come già accennato, è pari al 41% del massimale mensile dell'indennità di disoccupazione Naspi per ogni anno di anzianità aziendale negli ultimi tre anni, ed è dovuto nella stessa misura sia nei contratti part-time che in quelli full time.

Cosa spetta al lavoratore che si licenzia?

Cosa spetta al lavoratore che si dimette per giusta causa

stipendio. ferie e permessi di cui non hanno usufruito. ratei di mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima, a seconda di quanto previsto dal Contratto collettivo) TFR (trattamento di fine rapporto)