Cosa succede se mi dimetto durante il periodo di prova?
Domanda di: Ing. Pietro Grasso | Ultimo aggiornamento: 14 giugno 2026Valutazione: 4.3/5 (40 voti)
Sì, si possono dare le dimissioni durante il periodo di prova in qualsiasi momento, senza preavviso (salvo rare eccezioni del CCNL) e senza motivazione, con una semplice lettera consegnata all'azienda, bypassando la procedura telematica ordinaria, ma è fondamentale verificare il contratto per eventuali clausole di durata minima della prova. Il lavoratore ha diritto alla retribuzione per i giorni lavorati, ma non all'indennità di disoccupazione, e il datore di lavoro deve comunicare la cessazione al Centro per l'impiego entro 5 giorni con il modello UniLav.
Cosa succede se do le dimissioni durante il periodo di prova?
In caso di dimissioni volontarie, anche se in prova, non si ha diritto alla NASpI , salvo che si tratti di dimissioni per giusta causa. Se invece è il datore a recedere, il lavoratore può accedere all'indennità, se ne ha i requisiti.
Come lasciare un lavoro durante il periodo di prova?
Come funzionano le dimissioni nel periodo di prova
Durante il periodo di prova, il lavoratore può presentare le dimissioni recedendo dal contratto, in qualsiasi momento, senza obbligo di preavviso. Il cuore della normativa sul periodo di prova è quindi il principio di libera recedibilità.
Quando si possono dare le dimissioni durante il periodo di prova?
QUANTI GIORNI DI PREAVVISO NEL PERIODO DI PROVA? Nel periodo di prova è possibile dare le dimissioni senza preavviso, senza rispettare quindi il termine eventualmente previsto nel contratto (variabile a seconda del CCNL di riferimento o dell'anzianità del lavoratore).
Cosa succede se non faccio i 15 giorni di preavviso?
Se non si danno i 15 giorni di preavviso, il datore di lavoro può trattenere dalla busta paga una somma chiamata indennità sostitutiva di mancato preavviso, pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato per quel periodo, causando una decurtazione economica finale. Il rapporto di lavoro termina subito se si raggiunge un accordo con l'azienda, ma in caso contrario, si rischia la trattenuta in busta paga, a meno che il datore di non rinunci espressamente e per iscritto al preavviso.