Cos'è il premio ferie in busta paga?
Domanda di: Germano Rossetti | Ultimo aggiornamento: 29 novembre 2023Valutazione: 4.2/5 (18 voti)
Come noto, alcuni contratti collettivi prevedono l'erogazione, oltre che della tredicesima mensilità, di un'ulteriore mensilità, che solitamente prende il nome di “quattordicesima” o “premio feriale”.
Cosa significa premio ferie in busta paga?
Di norma, la quattordicesima viene corrisposta assieme alla mensilità di giugno; per questo motivo viene anche detta colloquialmente “premio ferie” o “gratifica feriale”. Come anticipato, la quattordicesima mensilità non è prevista dalla legge ma solo dai contratti collettivi di lavoro, nazionali e territoriali.
Come funziona il premio produzione in busta paga?
Per esempio, immagina che un dipendente riceva un premio di produzione di 1.000 euro. Se l'aliquota fiscale applicabile è del 15%, il dipendente dovrà pagare 150 euro di tasse sul premio ricevuto, ricevendo quindi in busta paga un importo netto di 850 euro.
Quanto costa un premio in busta paga?
Se il lavoratore decide di percepire il premio di risultato direttamente in busta paga, la somma è soggetta a tassazione agevolata con un'aliquota del 10%. Per fare un esempio: su un premio di risultato di 2000€ lordi, la somma a disposizione in busta paga è di 1800€ netti.
Come funziona il pagamento delle ferie?
Il datore di lavoro è tenuto al pagamento in busta paga dei ROL non goduti dal lavoratore, se non goduti entro i termini previsti dal CCNL di riferimento. Questi termini sono solitamente di 12 o 24 mesi, trascorsi i quali i permessi non goduti non vengono persi ma liquidati in busta paga.