Cos'è la 106?
Domanda di: Flaviana Carbone | Ultimo aggiornamento: 15 giugno 2026Valutazione: 4.1/5 (60 voti)
La Legge 106 del 18 luglio 2025 (in vigore da gennaio 2026) è una normativa italiana che integra la Legge 104/1992, potenziando le tutele per lavoratori con disabilità (invalidità ≥ 74 % ≥ 7 4 % ), malattie oncologiche o croniche invalidanti. Introduce 10 ore annue di permessi retribuiti per cure e un congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto.
Chi ha diritto alla 106?
La Legge 106/2025 spetta ai lavoratori dipendenti (pubblici e privati) affetti da malattie oncologiche, croniche o invalidanti (anche rare), che abbiano un grado di invalidità pari o superiore al 74%, garantendo un congedo fino a 24 mesi (non retribuito) e, al rientro, priorità allo smart working. Include anche misure per i lavoratori autonomi, permettendo la sospensione dell'attività per 300 giorni all'anno.
Cosa cambia dal 1 gennaio 2026 per la legge 104?
Dal 1° gennaio 2026 le tutele per i lavoratori fragili e per chi assiste persone con disabilità si ampliano con dieci ore annue di permesso retribuito.
Cosa cambia con la Legge 106 del 2025?
La legge 106 introduce anche un segnale di attenzione verso il lavoro autonomo. I professionisti e i collaboratori continuativi possono sospendere l'attività fino a 300 giorni per anno solare in caso di patologie oncologiche o invalidanti, mantenendo la posizione previdenziale attiva.
Che differenza c'è tra 104 e 106?
La Legge 104/92 è la normativa quadro per la disabilità, mentre la Legge 106/2025 la integra e la rafforza, introducendo tutele specifiche per lavoratori fragili, oncologici o cronici, con novità come 10 ore di permesso retribuito extra l'anno per cure (oltre ai 3 giorni 104) e un congedo straordinario di 24 mesi non retribuito per la conservazione del posto, oltre a priorità nello smart working e tutele estese ai lavoratori autonomi.