Differenza tra aspettativa e congedo straordinario?
La differenza principale risiede nella retribuzione e nelle motivazioni: il congedo straordinario (solitamente legato alla Legge 104) è un'assenza retribuita per assistere familiari con disabilità grave, della durata massima di 2 anni. L'aspettativa è spesso non retribuita, concessa per gravi motivi personali/salute, con regole diverse sulla conservazione del posto.
Cosa cambia tra congedo straordinario e aspettativa?
L'aspettativa per motivi di salute è disposta soltanto per assenze ininterrotte di durata superiore a sette giorni lavorativi o per assenze di durata inferiore se il dipendente ha già fruito dell'intero periodo di congedo straordinario.
Come funziona il congedo straordinario?
Spettano due anni di congedo retribuito per ciascuna persona con disabilità e nell'arco di tutta la carriera lavorativa del dipendente che si sommano ad eventuali periodi di congedo non retribuito per motivi familiari già fruiti.
Quanto si perde con un congedo straordinario?
Durante i periodi di congedo straordinario non maturano né le ferie annuali, né la tredicesima mensilità (né l'eventuale quattordicesima), né il TFR. Lo prevede l'art.
Quando si è in aspettativa, i contributi vengono versati.?
Durante l'aspettativa si conserva il posto di lavoro ma non si ha diritto alla retribuzione, né si può svolgere altro tipo di attività lavorativa. Inoltre, non si matura anzianità di servizio né contributi utili ai fini pensionistici.
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Cosa si perde con l'aspettativa?
Cosa perde chi chiede l'aspettativa
Durante l'aspettativa non è prevista la corresponsione della retribuzione, non è un periodo utile ai fini dell'anzianità aziendale e non si maturano ferie, permessi e mensilità aggiuntive.
Qual è l'importo massimo del congedo straordinario nel 2025?
L'importo massimo giornaliero è pari a 125,82 che si ottiene dal calcolo: (57.038,00:1,242):365. Per approfondimenti sulla Circolare Inps n. 26 del 30 gennaio 2025, cliccare sul link sottostante.
Chi paga il congedo straordinario di 2 anni?
I periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa ma non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto. Nel privato, l'indennità viene anticipata dal datore di lavoro, mentre nel comparto pubblico la retribuzione è a carico dell'amministrazione.
Come frazionare il congedo straordinario?
Come detto poc'anzi, puoi chiedere il congedo anche in modo frazionato, per alcuni giorni: se però prendi il congedo il venerdì e torni al lavoro il lunedì, sappi che l'INPS conteggia ben cinque giorni di congedo e non solo due, anche se tu il sabato e domenica di solito non lavori.
Aspettativa e congedo sono la stessa cosa?
C'è differenza tra un congedo e un'aspettativa? Di fatto, l'aspettativa è una forma di congedo, non necessariamente legata a un evento e generalmente regolamentata dalla contrattazione collettiva di riferimento.
Cosa cambia dal 1 gennaio 2026 per la legge 104?
Dal 1° gennaio 2026 le tutele per i lavoratori fragili e per chi assiste persone con disabilità si ampliano con dieci ore annue di permesso retribuito.
Quanto dura al massimo l'aspettativa?
Quanto può durare l'aspettativa
Non esiste un termine unico per legge, ma orientativamente: Per motivi personali: da pochi giorni fino a 1 anno, rinnovabile. Per studio o formazione: fino a 11 mesi (Legge 53/2000). Per assistenza familiare (Legge 104): fino a 2 anni cumulabili nella vita lavorativa.
Come posso usufruire del congedo straordinario prima della pensione?
Congedo straordinario e pensione anticipata: se possiedi tutti i requisiti, smetti di lavorare 2 anni prima. I caregivers prossimi alla pensione hanno la possibilità di usufruire del congedo biennale retribuito per smettere di lavorare due anni prima.
Quanto tempo prima va comunicata l'aspettativa?
L'aspettativa va comunicata con un preavviso che varia in base al Contratto Collettivo (CCNL), ma di norma si parla di 15-30 giorni prima per le richieste standard; per situazioni urgenti e gravi, i tempi possono ridursi a 3 giorni, mentre il datore di lavoro ha 10 giorni per rispondere. È fondamentale controllare il proprio CCNL per le tempistiche precise, poiché la procedura può variare, ma la domanda va presentata per iscritto indicando durata e motivazioni.
Quando sei in aspettativa ti puoi licenziare?
L'aspettativa non retribuita, quindi, è un periodo di tempo in cui non devi corrispondere alcuno stipendio, né hai la possibilità di licenziare legittimamente il lavoratore che, una volta terminato il periodo di assenza, tornerà sul posto di lavoro.
Chi è in congedo straordinario prende la tredicesima?
La normativa sulla fruizione del congedo straordinario, di cui alla legge 151 stabilisce che durante la fruizione del congedo retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.
2 anni di congedo retribuito per assistere genitore disabile chi paga?
Il congedo straordinario biennale retribuito (Legge 104, art. 3, comma 3) è pagato dall'INPS tramite un'indennità pari all'ultima retribuzione, ma nella pratica è spesso anticipata dal datore di lavoro, che poi recupera l'importo dall'INPS, tranne per categorie specifiche (operai agricoli, spettacolo) per cui paga l'INPS direttamente. Il periodo è coperto da contribuzione figurativa, ma non maturano tredicesima, TFR e ferie.
Come non conteggiare sabato e domenica congedo straordinario?
Affinché non vengano computati nel periodo di congedo i giorni festivi, le domeniche e i sabati (nel caso di articolazione dell'orario di lavoro su cinque giorni), è necessario che si verifichi l'effettiva ripresa del lavoro al termine del periodo di congedo richiesto.
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