Il datore di lavoro può negare i permessi ROL?
Domanda di: Cassiopea Rinaldi | Ultimo aggiornamento: 29 maggio 2026Valutazione: 4.1/5 (21 voti)
Il datore di lavoro non può negare arbitrariamente i permessi ROL (Riduzione Orario di Lavoro), poiché sono un diritto contrattuale retribuito maturato dal dipendente. Tuttavia, la fruizione deve essere concordata per compatibilità con le esigenze organizzative dell'azienda; il rifiuto è legittimo solo se motivato da comprovate, oggettive e improrogabili necessità produttive.
Il datore di lavoro può rifiutare i ROL?
Il datore di lavoro può negare il permesso? Il datore di lavoro non può negare il ROL, come non può negare gli altri permessi di lavoro retribuiti.
Quando non spettano i rol?
Il lavoratore dipendente può decidere di non usufruire dei propri permessi ROL nell'anno in cui questi sono maturati. In tal caso, ovvero quando i ROL non vengono utilizzati entro il 30 giugno dell'anno successivo, essi sono egualmente retribuiti dal datore di lavoro.
I ROL devono essere concordati con l'azienda?
I ROL devono essere concordati con l'azienda e autorizzati secondo le esigenze organizzative. Se non utilizzati entro il termine previsto dal contratto, possono essere monetizzati e corrisposti in busta paga, salvo diverse indicazioni del CCNL.
Chi decide quando fare i rol?
Il “ROL” è un istituto la cui regolamentazione è rimessa alla disciplina stabilita dalle parti (la parte datoriale e quella dei lavoratori), in quanto previsione meramente contrattuale. La nota ministeriale n.