I Flexible Benefit sono strumenti di welfare che, nel caso del CCNL metalmeccanico, vengono messi a disposizione dei dipendenti dall'azienda ogni anno nel mese di giugno e devono essere utilizzati entro il 31 maggio dell'anno seguente.
A partire dal primo giugno di ogni anno, dunque, le aziende del CCNL Metalmeccanici sono tenute a erogare 200 euro di Flexible Benefit. Ciascun lavoratore, a sua volta, deve utilizzare il bonus entro il 31 maggio dell'anno successivo.Ma cosa prevede la normativa?
Quando vengono applicate le nuove misure di welfare aziendale per il 2023? I fringe benefit sono detassati a partire dal 10 agosto 2022, data di entrata in vigore del Decreto Aiuti Bis, ed è possibile ottenere l'estensione a 3.000 euro fino a gennaio 2023. Dopo questa data si torna alle soglie originarie.
News. L'art. 52 del ccnl Piccola e Media Industria Metalmeccanica - Confapi, prevede che anche per l'anno 2023 le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 dicembre.
I servizi di un piano di welfare aziendale erogati ai propri dipendenti compaiono in busta paga sotto la dicitura voce figurativa. Forniscono ai dipendenti prestazioni aggiuntive rispetto al normale salario ed in base alla tipologia a cui appartengono possono essere esenti da tassazione, fino ad un certo importo.