Le ferie ai supplenti temporanei vanno pagate?
Domanda di: Samira Ferraro | Ultimo aggiornamento: 31 marzo 2026Valutazione: 4.1/5 (13 voti)
Sì, le ferie non godute dai supplenti temporanei (brevi o fino al 30 giugno) vanno pagate (monetizzate) alla fine del contratto, ma solo se non è stato possibile fruirne per cause oggettive o di servizio. Spettano proporzionalmente al servizio prestato (circa 2,5 giorni al mese) e sono retribuite se non usufruite.
Come vengono pagate le ferie ai supplenti?
Per il personale ATA: in caso di supplenti con contratti di supplenza breve e saltuaria (e contratti COVID) si mantiene generalmente il diritto alla monetizzazione delle ferie, come previsto dalla norma, in proporzione al servizio prestato, sottratti i giorni eventualmente fruiti nei periodi indicati.
Come si calcolano i giorni di ferie per i supplenti temporanei?
Quanti giorni di ferie ha diritto un supplente? Secondo l'articolo 19 comma 2 del CCNL della scuola, le ferie sono proporzionali al servizio prestato. Si può calcolare i giorni di ferie spettanti moltiplicando i giorni di servizio per 30, e dividendo il risultato per 360.
Chi paga i supplenti temporanei?
4. 📆 Differenze tra supplenze brevi e annuali • I supplenti annuali (fino al 31 agosto o 30 giugno) sono a carico diretto del MEF e vengono retribuiti ogni mese. I supplenti brevi e saltuari, invece, dipendono dalla rendicontazione mensile della scuola e dai flussi extra NoiPA.
Le vacanze di Natale vengono pagate ai supplenti?
Sì, i supplenti possono essere pagati durante le vacanze di Natale, ma solo se il contratto copre in modo continuativo il periodo di sospensione delle lezioni e se l'assenza del titolare è prolungata per un numero sufficiente di giorni prima e dopo le vacanze, come stabilito dall'articolo 40 del CCNL 2006/09; i contratti brevi che terminano prima delle vacanze non prevedono il pagamento, mentre quelli che continuano oltre le festività natalizie, con le dovute condizioni, garantiscono la retribuzione anche per i giorni di sospensione.