Qual è il periodo massimo di sospensione dal servizio come sanzione disciplinare?
Domanda di: Lia Conte | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 4.7/5 (14 voti)
sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell'art. 55-sexies, comma 1; sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell'art.
Quanto può durare una sospensione disciplinare?
6. In ogni caso la sospensione cautelare dal servizio ha una durata massima complessiva di 180 giorni, salvo rinnovo o proroga, in presenza di giustificati motivi.
Quali sono i limiti sostanziali al potere disciplinare?
Il principale limite sostanziale al potere disciplinare è previsto dall'art. 2106 Cod. Civ.: il datore di lavoro, infatti, non può irrogare sanzioni disciplinari sproporzionate rispetto alla concreta gravità dei fatti addebitati al lavoratore.
Quando può durare la sospensione dal lavoro senza retribuzione?
La sospensione disciplinare dal servizio comporta necessariamente l'interruzione della corresponsione della retribuzione per l'intera sua durata, che non può comunque eccedere i 10 giorni previsti dalla legge, salvo diversa previsione contenuta nel contratto collettivo nazionale di lavoro.
Quando decade la sanzione disciplinare?
Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.