Quali sono gli obblighi non delegabili del datore di lavoro in fatto di sicurezza e salute sul lavoro?
Domanda di: Thea Barone | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.4/5 (57 voti)
Lgs. 81/08 definisce i due obblighi del datore di lavoro non delegabili: la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP)
Quali sono gli obblighi Indelegabili del datore di lavoro in materia di sicurezza e salute sul lavoro?
Come anticipato, gli obblighi non delegabili del datore di lavoro sono solo due, per essere precisi: La valutazione dei rischi e la conseguente redazione del DVR. La nomina del RSPP aziendale.
Quali sono gli obblighi non delegabili del datore di lavoro ai sensi dell'art 17 del d lgs 81 08 e smi?
1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Quali sono le attività non delegabili dal datore di lavoro?
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: la prima è a valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento DVR; la seconda è la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Quali sono gli obblighi delegabili da parte del datore di lavoro?
Convocazione della riunione periodica; Invitare i lavoratori alla visita medica; Fornire comunicazioni all'INAIL; Vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.