Quali sono gli orari di lavoro nello smart working?
Domanda di: Liborio Milani | Ultimo aggiornamento: 5 maggio 2026Valutazione: 4.4/5 (66 voti)
Lo smart working in Italia si svolge solitamente senza rigidi vincoli di orario e luogo, privilegiando la gestione per obiettivi, ma entro i limiti del CCNL e nel rispetto dei tempi di riposo (11 ore consecutive ogni 24). L'orario settimanale massimo è di 40 ore, salvo straordinari, con diritto alla disconnessione.
Quali sono le nuove regole per lo smart working nel 2025?
Nel 2025, la normativa italiana sullo smart working torna alla disciplina ordinaria, richiedendo l'accordo individuale tra datore e lavoratore, ma introduce novità significative dal 12 gennaio: comunicazione obbligatoria entro 5 giorni al Ministero tramite portale telematico, sanzioni per il mancato adempimento, e rafforzate tutele per i fragili (con possibili deroghe all'accordo individuale), oltre a nuovi obblighi informativi sulla sicurezza per le aziende.
In che modalità deve svolgersi il lavoro in smart working?
lo smart working si svolge di norma senza vincoli di orario e luogo di lavoro, ma può essere organizzato per specifiche fasce di contattabilità, senza maggiori carichi di lavoro. In ogni caso, al lavoratore sono garantiti i tempi di riposo e la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.
Quanti giorni di smart working si possono fare a settimana?
24 e n. 27 (Aggiornamento 14.09.2022), l'istituto dei permessi Legge n. 104/1992 esula dal conteggio del calcolo della prevalenza; dunque, si può in una settimana eseguire la prestazione lavorativa con 2 giorni di lavoro in smart working, 2 giorni di presenza e 1 giorno di L.
Il datore di lavoro può negare lo smart working a un lavoratore?
Consegue che, accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile, il datore di lavoro non può agire in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria nei confronti di questo o quel lavoratore, tantomeno laddove vi siano titoli di priorità legati a motivi di salute.