• carta d'identità o documento equipollente;
• codice fiscale;
• certificato di abilitazione professionale, nei casi di assunzione di personale docente;
• documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni per nucleo familiare;
• certificato generale penale e dei carichi pendenti;

1. Documenti personali. ...
2. Scheda professionale dal lavoratore. ...
3. Documenti per Assegni Nucleo Familiare. ...
4. Dichiarazione relativa alla pensione. ...
5. Previdenza complementare. ...
6. Certificato medico (quando è richiesto fra i documenti per assunzione) ...
7. Modello di comunicazione obbligatoria.

1. Se vuoi assumere un dipendente a tempo determinato o indeterminato è necessaria la sottoscrizione di un contratto.
2. La compilazione di questo documento deve contenere informazioni sull'azienda, il lavoratore, l'attività svolta e la retribuzione.

Quali sono le 4 parti importanti da inserire nel contratto?

Lo stabilisce l'articolo 1325 del codice civile ai sensi del quale “I requisiti del contratto sono l'accordo delle parti, la causa, l'oggetto, la forma, quando risulta che è prescritta dalla legge sotto pena di nullità”.

Quali sono i documenti necessari per lavorare in Italia?

Cosa fare prima di firmare contratto lavoro?

Prima di firmare qualsiasi contratto è necessario rivedere il titolo di lavoro, la qualifica e le mansioni indicate. Queste devono corrispondere al curriculum vitae che è stato presentato durante il colloquio di lavoro.

Cosa chiedere prima di accettare un lavoro?

Quanto tempo ci vuole per l'assunzione?

Per quanto riguarda il tempo necessario per fare un contratto di lavoro serviranno 10 giorni se è un determinato inferiore a 6 mesi, e 20 giorni per un contratto superiore ai 6 mesi incluso il tempo indeterminato.

Dove si controlla l'assunzione?

Chi deve comunicare all'INPS la data di assunzione?

I datori di lavoro hanno l'obbligo di comunicare l'assunzione della lavoratrice/tore direttamente alla sede INPS territorialmente competente. Non è più necessario passare dai Centri per l'impiego in deroga alle disposizioni vigenti per la generalità dei datori di lavoro.

Che cosa è l Unilav?

La comunicazione Unilav è un modello da presentare quando inizia, termina o cambia un rapporto di lavoro subordinato, sia a tempo determinato che indeterminato. Quando il datore di lavoro procede all'assunzione di un dipendente deve provvedere a darne notizia ad appositi organismi.

Cosa portare al datore di lavoro?

Quali sono gli adempimenti da svolgere all'atto dell'assunzione di un lavoratore?

Tuttavia, per procedere all'assunzione diretta di un lavoratore, all'atto dell'instaurazione del rapporto, il datore di lavoro è tenuto a consegnare al lavoratore copia della comunicazione di assunzione trasmessa al Centro per l'Impiego oppure copia del contratto individuale di lavoro.

A cosa serve la lettera di assunzione?

La lettera di assunzione è l'accordo preliminare tramite il quale il datore di lavoro comunica al lavoratore le informazioni essenziali relative alla prestazione da svolgere.

Cosa non dire al primo colloquio?

Quando va firmato il contratto di lavoro?

Forma del contratto di lavoro a tempo determinato

Come previsto dalla legge, il contratto di lavoro a tempo determinato deve essere redatto per iscritto e consegnato al lavoratore, dopo essere stato sottoscritto da entrambe le parti, entro 5 giorni dall'inizio della prestazione.

Quanto tempo ho per firmare un contratto di lavoro a tempo determinato?

In ogni caso, il contratto a termine di durata non inferiore a 12 giorni deve essere stipulato per iscritto; copia dell'atto scritto deve essere consegnato al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione. In caso contrario, il rapporto di lavoro deve essere considerato a tempo indeterminato.

Chi firma prima un contratto?

Il datore di lavoro

Prima di firmare il contratto, quindi, accertati che sul contratto sia riportato il nome dell'azienda per cui intendi lavorare e, se non è così, informati su chi sia l'impresa che ti sta assumendo.

Cosa non deve mancare in un contratto di lavoro?

Il contratto deve contenere la data di assunzione, l'unità di assegnazione, il tipo e la durata del rapporto di lavoro (con l'eventuale periodo di prova), e l'inquadramento, il livello, la qualifica e la retribuzione del prestatore di lavoro.

Qual è il miglior contratto di lavoro?

Il contratto a tempo indeterminato ha maggiori vantaggi in quanto offre più garanzie, tutele e stabilità al lavoratore, sia per la continuità del lavoro, sia perché il datore non può licenziare il dipendente senza giusta causa.

Come assumere un lavoratore straniero?

Per assumere un cittadino straniero ancora residente all'estero il datore di lavoro deve invece presentare una richiesta di nulla-osta allo Sportello Unico per l'Immigrazione presso la Prefettura. Il nulla-osta viene rilasciato nell'ambito delle quote numeriche stabilite annualmente con apposito Decreto.

Come assumere uno straniero senza permesso di soggiorno?

Il datore di lavoro che intende assumere cittadini extra UE deve rivolgersi allo Sportello unico per l'immigrazione della Provincia di residenza o di quella in cui ha sede legale l'impresa, oppure di quella in cui avrà luogo la prestazione lavorativa, al fine di ottenere il nulla osta al lavoro subordinato che ha ...

Qual è il documento che autorizza un cittadino straniero a vivere in Italia?

Il permesso di soggiorno è un atto amministrativo, che ha natura di autorizzazione, concesso al cittadino straniero [1] per poter soggiornare nel territorio dello Stato italiano, per la durata in esso indicata, e per svolgervi le attività inerenti al motivo per il quale è stato rilasciato, o comunque per quelle ...